NOTICIA: La principal compañía eléctrica de transmisión del país, se adjudico el premio Carlos Vial Espantoso 2014, reconocimiento que anualmente entrega la Fundación del mismo nombre, a aquellas compañías que trabajan en forma permanente por construir relaciones laborales de excelencia.
[Santiago, 10 de junio 2014] Según informó la Fundación, Transelec se destaca por promover una gestión de puertas abiertas, centrada en las personas, donde el sentimiento de equipo y el compromiso de su gente por el trabajo bien hecho es la clave para ellos. Además, es una empresa que acepta nuevos desafíos en materias de personas, la búsqueda de la excelencia a través de la capacitación y la gestión del conocimiento.
De la ceremonia también participó el Ministro(s) del Trabajo, Francisco Díaz, quien valoró esta distinción. “Este premio se consolida como una instancia, una buena tradición en el mundo de las relaciones laborales”, señaló Díaz.
En la oportunidad, el subsecretario del trabajo, quien remplaza por estos días a Javiera Blanco que está representando a nuestro país en la Conferencia de la OIT, que se celebra en Ginebra, explicó los alcances de la Agenda Laboral del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet. “El telón de fondo del programa de Gobierno es la desigualdad”, dijo. En materia laboral, sostuvo que esa desigualdad se expresa en acceso al trabajo y los derechos colectivos. Respecto al primer tema, explicó que el objetivo es mejorar la capacitación de los trabajadores, por ello ya está en marcha el programa Más Capaz, que contempla llegar a 450 mil jóvenes y mujeres, que se encuentran fuera del mercado del trabajo.
Al cumplirse 15 años de la Fundación, en esta oportunidad se rendirá un homenaje a las empresas que han sido finalistas desde sus inicios. A diferencia de años anteriores, se realizó una convocatoria cerrada con el objetivo de reconocer a estas empresas que son un referente en la construcción de relaciones laborales de excelencia y que cuentan con prácticas destacadas que representan un ejemplo para otras compañías.
En este proceso, las empresas participantes abrieron nuevamente sus puertas al equipo evaluador UC, quienes midieron y evaluaron en terreno los avances de cada una en diferentes ámbitos laborales.
