¿QUÉ ES UN INSTRUMENTO COLECTIVO?
Es el documento que acuerda una o más organizaciones sindicales con un empleador para regular las remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y demás acuerdos en la relación laboral.
Según el Procedimiento de Negociación Colectiva que se siga, el instrumento colectivo podrá ser:
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Contrato Colectivo: Si proviene de una Negociación Colectiva Reglada.
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Convenio Colectivo: Si proviene de una Negociación Colectiva No Reglada.
* El Contrato y el Convenio Colectivo tienen los mismos efectos. Su efecto principal es mejorar las remuneraciones y condiciones laborales de los trabajadores acordadas individualmente.
¿QUÉ DEBE INCLUIR EL INSTRUMENTO COLECTIVO?
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La determinación precisa de las partes a quienes afecte.
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Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y demás acuerdos que se hayan concretado, especificándolas detalladamente.
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El periodo de vigencia, de 2 a 3 años de duración.
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El acuerdo de extensión de beneficios o la indicación de falta de acuerdo.
