¿En qué consiste el paso a paso laboral?
Es una “hoja de ruta” que establece las medidas preventivas que deben seguir las trabajadoras(es) y empresas, para disminuir los riesgos de contagio en la reapertura de los puestos de trabajo. Se presenta en www.pasoapasolaboral.cl; y se enmarca en el Plan de Desconfinamiento “Paso a Paso”.
¿Quiénes vuelven a trabajar?
Las personas que vivan en la misma comuna de la empresa, y estén sin cuarentena.
Las personas que vivan en una comuna distinta, y no deban transitar por una comuna que sigue en cuarentena.
Importante: De no cumplir estas condiciones, el empleador no puede obligarte a trabajar.
Consideraciones para el retorno al trabajo
Las “empresas esenciales” son las únicas empresas que pueden trabajar durante cuarentena con salvoconducto respectivo.
El empleador, no puede obligarte a firmar un anexo de contrato con domicilio modificado. Es una práctica ilegal denunciable en la Inspección del Trabajo.
El empleador, no puede despedirte si te niegas a trabajar con cuarentena (excepto en empresas esenciales). Si lo hace, puedes demandar despido injustificado en los Tribunales Laborales.
Solo podrás trabajar los días sábado, domingo y/o festivos; cuando tu comuna y la comuna de la empresa, pasen al Paso Paso N° 3 de “Preparación”.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador?
Según la Circular N° 42 de la Dirección del Trabajo (26/05/2020), el empleador debe:
Mantener condiciones de higiene, limpieza y desinfección
Insumos de higiene personal (agua potable, jabón, etc.).
Elementos de protección personal (incluyendo mascarillas y guantes de ser necesario).
Limpieza y desinfección diaria de lugares de trabajo y herramientas de trabajo.
Ventilación de espacios cerrados.
Tomar otras medidas de prevención
Establecer lugares de trabajo con, al menos, un metro de distancia.
Establecer las mismas medidas de cuidado con trabajadoras(es) subcontratadas(os) y personas que ingresen al lugar de trabajo.
Medidas recomendadas (no obligatorias): diferir horarios de entrada y salida, establecer turnos especiales para disminuir aglomeraciones, teletrabajo, barreras de separación para atención de público, etc.
Informar sobre las siguientes materias:
Riesgos asociados al Covid-19.
Medidas de higiene individual durante la jornada de trabajo.
Medidas preventivas adoptadas.
Nuevos métodos de trabajo.
Procedimientos a seguir en caso de casos confirmados de Covid-19, o contactos estrechos en la empresa.
¿Qué medidas debe considerar el trabajador?
Cumplir con las medidas básicas de prevención de Covid-19 (uso de mascarilla, distanciamiento físico, lavado constante de manos, etc.).
Si cuentas con 2 o más síntomas de contagio:
Avisar a tu jefatura (si estás en el lugar de trabajo), para que faciliten tu traslado a:
Un Centro de Salud financiado por Fonasa o Isapre, por aparente contagio de origen común.
La respectiva Mutual (o ISL, IST), por aparente contagio de origen laboral.
Informar a las personas consideradas contactos estrechos.
Cumplir con una licencia de 4 días por “caso sospechoso”, a la espera de los resultados del examen PCR.
Importante: Ante un PCR con resultado positivo, el financiamiento de la licencia médica y las atenciones de salud, serán de cargo de Fonasa o Isapre, salvo que la Mutual (o ISL, IST) califique que la enfermedad tuvo un origen laboral.
¿Qué podemos hacer si la empresa no cumple con las medidas?
Denunciar en la Dirección del Trabajo, si la empresa no cumple las medidas de higiene, prevención o información; de forma:
Electrónica: Mediante un Formulario Especial de Solicitud de Fiscalización, descargable en descargar www.direcciondeltrabajo.cl en la Sección “Plan de Acción Coronavirus”. Y luego enviarlo al correo electrónico denuncia@dt.gob.cl.
Presencial: En las oficinas de tu respectiva comuna, con restricciones en caso de estar en cuarentena.
IMPORTATE: El Plan Paso a Paso fue diseñado sin una aprobación previa de la mesa técnica científica de la sociedad civil. Es recomendable extremar las medidas de autocuidado, ante un peligroso rebrote de Covid-19.
