ENTREVISTA: El presidente del sindicato de trabajadores de la emisora indicó que el petitorio se centra en resguardar los derechos laborales y cumplimiento de la jornada laboral de los empleados de la radio.
[Santiago, 17 de Abril de 2013] Varios de ellos diariamente salen al aire para todo Chile. A veces no escuchamos sus voces, pero vemos su trabajo en la web o escuchamos los sonidos que llegan a nuestros oídos gracias a su trabajo técnico o de producción. Son los trabajadores de ADN Radio, del conglomerado Iberoamerican, que hoy están en medio de su primera negociación colectiva, luego de la conformación de su sindicato en 2012. La asociación de trabajadores de ADN Radio (Sindicato IARC) ha congregado a más de 40 profesionales y técnicos que participan en las transmisiones de la emisora y se encuentran en una etapa decisiva: votaron huelga este martes, la que se efectuaría el 19 de abril, de no comenzar el proceso de “Buenos Oficios”.
El periodista y presidente del sindicato, Claudio Silva, explicó a Sindical.cl las principales motivaciones que tuvieron los trabajadores para rechazar la última oferta de la empresa y votar la huelga, con un 95% de apoyo. Según Silva, la última oferta no respondió a las expectativas de los funcionarios, que solicitan un reajuste salarial y respeto a las jornadas laborales, que habitualmente se extienden sin pago de horas extras.
¿Por qué votaron huelga esta semana?
Es parte del proceso de negociaciones, se estuvo en negociación y se llegó a la última oferta de la empresa, que se rechazó este martes, y al rechazar se asume que se vota huelga. El 95% de nuestros trabajadores votaron huelga porque la última oferta no satisface en nada nuestras pretensiones.
¿Qué peticiones tenían a la empresa?
Nuestro petitorio contaba con cerca de 50 puntos, que en un determinado momento bajamos a 40, para que la empresa viera que nosotros sí estábamos disponibles para negociar. Es complejo detallarlos todos, pero la mayoría trata de cumplir la ley, cumplir las normas del Código del Trabajo, que a las personas se les pague más que el sueldo mínimo, que la gente tenga los descansos adecuados, que no haya extensión de jornadas desmedidas sin pago de horas extras, entre otras. Eso es en su mayoría, pero hay algunas otras que son beneficios directos, como reajuste salarial, pero no estamos hablando de grandes cifras, que está enfocado en un incremento por tramo, porque lo que queremos es acabar con la gran brecha de desigualdad de salarios que hay en la radio.
Hay una especia de lugar común, que asume que el periodista debe trabajar horas extras sin que se le paguen o con jornadas muy largas ¿Cómo han trabajado para enfrentar esas ideas?
Nosotros estamos tratando de discutir estructuralmente cómo se trata a los trabajadores, y de partida hay que entender que dentro de este mundo periodístico no hay solo periodistas, la radio la hacen los controles, los sonidistas, los productores… y a esa gente, por estar circunscritos al trabajo periodístico se le hace extensivo cosas absurdas como que los periodistas trabajan 24/7. Eso es parte de lo romántico de esta pega, de lo lindo que implica ser periodista, pero debe haber medidas de cómo ejercerla, porque si no estoy todo el día reporteando, con un sueldo no adecuado y que eso no me permite realizar otros estudios, tener amigos y hacer otras actividades. La idea de nosotros es derribar esa concepción de este trabajo.
Hay una norma en el Código del Trabajo en la que se habla del trabajador a distancia, que se refiere a no definir un horario a los trabajadores que no tienen un lugar específico de trabajo, que no tienen un destino específico en el día. En el caso de las empresas periodísticas los empleadores empezaron a usar y abusar de eso y ahí se genera que después crean que es normal estar 12 horas en la empresa y creemos que eso hay que terminarlo.
¿En qué punto del petitorio están más en desacuerdo con la empresa?
Generalmente las empresas siempre discuten más los puntos que tienen que ver con el aumento de sueldos, pero nosotros nos hemos sorprendido bastante, ya que hicimos un estudio acabado de las cifras de la empresa y estamos pidiendo un incremento del 2,9% del gasto mensual de la radio, para 44 personas, lo que francamente es nada. Y eso es ridículo comparado con los sueldos que se dan en las comunicaciones. Ahora bien, nosotros hemos estado disponibles para resolver eso con creatividad, pero ese punto no es la única diferencia que tenemos, ya que nuestro petitorio tiene una petición clara de modificar el comportamiento de la empresa, en casos como despidos indiscriminados sin argumentación, ascensos por amistad, aumentos de sueldos sin fundamento, falta de oportunidad para crecer en el medio de comunicación, la falta de capacitación a los trabajadores, por lo que se les condena a un puesto de trabajo eternamente; estamos criticando el funcionamiento completo.
Por lo tanto no es un punto el que nos separa, sino una mirada de cómo se comporta una empresa en Chile.
¿Piensan tomar la etapa de buenos oficios que ofrece la Inspección del trabajo, que amplía la negociación colectiva?
Nosotros estamos disponibles para que la empresa dé un signo de interés para acercarse a nosotros. Creemos que muchos de los puntos de discusión podemos conversarlos y resolverlos de manera inteligente. Nosotros estamos dispuestos a negociar si ellos lo plantean.
