NOTICIA: El sindicato N°3 de Unilever está a un día de hacer efectiva la huelga. El pilar de esta negociación, no es sobre los valores del contrato, sino en los conceptos que piden que sean transversales para todos los socios.
[Santiago, 06 de octubre 2016] La organización reúne a 213 trabajadores, quienes están luchando por igualar sus condiciones laborales entre ellos. “Actualmente tenemos a trabajadores, con mucho menos derechos. Por ejemplo, el 60% de los socios tiene un seguro catastrófico de salud y el resto del sindicato no lo tiene”, aseguró el presidente del sindicato, Roberto Traslaviña.
El sindicato, entendiendo los costos que tiene igualar los beneficios a todos los asociados, hizo una propuesta de un avance progresivo. “No queremos que nos den todo de inmediato, estamos dispuestos a aceptar estos cambios de acá a cuatro o cinco años, pero lo que no queremos es que siga existiendo discriminación adentro de la empresa”, señaló el dirigente.
En la propuesta de contrato colectivo, los trabajadores, además, solicitaron reajuste salarial, beneficios de escolaridad y otros bonos, pero el empleador, solo ha accedido a entregar el bono por fallecimiento y mantener el contrato anterior, sin eliminar la discriminación.
En términos del ánimo de los trabajadores, si bien algunos tienen temores, la mayor parte están convencidos de que tienen que luchar por lo justo y están dispuestos a estar en huelga.
