NOTICIA: Los 83 trabajadores que conforman el Sindicato Unión Plantas (Suplant) de la División Andina y Codelco llegaron a un acuerdo tras 39 días de huelga.
[Santiago, 28 de septiembre de 2018] La organización sindical aceptó este jueves 27 de septiembre, la última oferta presentada por la empresa, en el marco del proceso de negociación colectiva desarrollado por las partes.
A través de un comunicado de prensa, la directiva del sindicato Suplant comunicó el término de la huelga en la división Andina de Codelco. “Los trabajadores del sindicato SUPLANT y sus dirigentes en pleno, quieren expresar mediante este comunicado, su satisfacción con los resultados de esta ardua, dura y laboriosa negociación que se ha extendido por más de seis meses”, señalaron.
La directiva indica también que después de una oferta que ofrecía a los trabajadores un acuerdo que representaba un 40% menos de lo que actualmente tienen los trabajadores garantizados como derechos, sin respetarse el plan de salud que representaba una pérdida del 20% para los trabajadores, y como resultado de un proceso de negociación que se extendió desde el mes de abril de 2018 y que implicó una huelga de 40 días con una pérdida de 45 millones de dólares para la empresa, el esfuerzo de los trabajadores y su compromiso en mantenerse unidos en la huelga y en la negociación, junto a la actitud de los dirigentes de ser fieles al mandato de los trabajadores, ha permitido lo siguiente:
1.- Mantener todos los derechos de los trabajadores que hasta hoy se habían conquistado en los procesos de negociación anterior.-
2.- Un incremento del 5% en la remuneración total que hasta la fecha gozaban los trabajadores.
3.- Establecer para los futuros nuevos socios del sindicato la posibilidad de extender los actuales beneficios de salud, vacaciones e indemnización por años de servicio de que gozan los actuales trabajadores, en tres años más cuando corresponda la nueva
negociación colectiva.-
El contrato colectivo que puso fin a la paralización contempla 36 meses de vigencia, un bono de cierre de negociación colectiva de $ 7.200.000, un bono de modernización del libro por $700.000, un bono jornada 4×3 de $ 500.000 y un préstamo por $ 2.195.000. Ademas se acordó un reajuste del 1% del sueldo base, la modernización de la estructura de beneficios y el mejoramiento de incentivos variables asociados al cumplimiento de metas de productividad.
