En relación al último acuerdo de 2019, en esta negociación anticipada se logró incrementar el bono por término de conflicto en un 22% y el bono de antigüedad laboral en un 12%, además, se mantuvieron todos los beneficios del convenio colectivo.
[3 de mayo 2022] Luego de una jornada de votaciones donde participaron los más de mil socios y socias de del Sindicato de trabajadores/as de Latam (Sindilan), se aceptó la última propuesta de negociación anticipada entregada por la empresa.
El sindicato más grande de Latam en Chile, logró mantener todos los beneficios del convenio colectivo y conseguir incremento real de un +1,25% en sueldo base en abril de 2023 y 2024, más ajustes de IPC semestral.
Junto con lo anterior, se incrementará en un +4% el sueldo base al cumplir un quinquenio, mientras que el porcentaje de bono por quinquenio podrá oscilar entre un 15 % y un 150%.
También se consiguió el incremento real de un +2% en 8 bonos o asignaciones relativas a nacimiento, matrimonio o acuerdo de unión civil, fallecimiento, excelencia académica, entre otros, e incremento de un +4% en bonos de idiomas.
Además, desde el sindicato informan que se mejorarán las condiciones laborales de turnos y descansos para trabajadores y trabajadoras de aeropuerto, contact center y oficinas de venta Latam.
Un punto que fue causa de discusión prolongada entre Latam y sus trabajadoras/es, tuvo que ver con el tope de reajuste por IPC, que finalmente quedó pactado como un reajuste semestral de sueldos base de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor. Además, se gatillará ajuste de sueldos base inmediatamente si el IPC sobrepasa el +5% antes de 6 meses.
Por otro lado, desde Sindilan informan que tras el acuerdo se mejorarán los préstamos largo plazo sin interés desde la compañía a los trabajadores/as, el préstamo de emergencia y préstamo para vivienda, que será de hasta 8 sueldos base sin intereses.
