NOTICIA: El acuerdo consistiría en un reajuste salarial de $40.000 y un bono de término de conflicto de un millón de pesos, pagados con los fondos de las gratificaciones.

[Santiago, 28 de Agosto de 2013] Después de 22 días de huelga legal, y más de un mes de movilizaciones, los trabajadores de Correos de Chile votaron a nivel nacional, este martes 27, a favor de la última propuesta de contrato colectivo de la empresa y por el fin de la huelga. Este jueves los empleadores retomarán sus labores.

La última propuesta de la empresa consiste en un incremento directo y garantizado de $ 40.000 mensuales; un sistema de gratificación mensual que incrementaría en 57 y 91 mil pesos los salarios; vigencia de tres años del contrato colectivo; y un bono de término de conflicto de un millón de pesos.

El pasado 22 de agosto los trabajadores habían rechazado una propuesta parecida, pero ese pre-acuerdo incluía una bono de término de conflicto que en términos concretos era un préstamo. Este martes, en cambio, casi la totalidad de los empleados decidieron finalizar las movilizaciones y concretar un acuerdo con la empresa.

Todos estos beneficios serían obtenidos a través del artículo n° 50, con dinero de las gratificaciones que tradicionalmente se reparten de manera anual.

La petición inicial de los trabajadores consistía en un reajuste salarial de 50 mil pesos, un bono de término de conflicto de un millón y medio de pesos y la vigencia de dos años del contrato colectivo.

Sindical.cl se comunicó con los dirigentes sindicales de Correos, quienes afirmaron que aún están afinando los últimos detalles del contrato colectivo, en una reunión que se ha extendido toda la mañana y la tarde de este miércoles, entre los representantes de los trabajadores y los gerentes de la estatal.