NOTICIA: Las medidas de presión realizadas a través de la Federación de Sindicato de Bebidas sirvieron para que los trabajadores llegaran a un acuerdo respecto a sus demandas, que básicamente eran salariales e incrementos en sus beneficios.
[Santiago, 16 de septiembre 2014] Tras estar casi diez días en huelga, los 300 trabajadores pertenecientes al sindicato de Vital, encargados de la producción de los jugos de la marca Andina de Coca Cola, retomaron sus funciones luego de llegar a un acuerdo con su empresa.
Con un aumento en su sueldo base de un 6,3%, un bono nocturno de $5.300, un bono de movilización 3.000 y un bono de término de conflicto de $140.000, los trabajadores firmaron el contrato a dos años, medida que adjudicaron esencialmente a la presión realizada a través de la huelga y a la unión de los trabajadores a través de la Federación del sindicato de bebidas.
Así lo expresó el presidente del sindicato, David Pérez. “Aparte de la movilización de la gente que estábamos en huelga, llegamos a un acuerdo porque todas las otras empresas estaban presionando. Como nos coordinados a nivel nacional con la Federación para que los compañeros dejen de hacer horas extraordinarias, eso significó que las otras empresas presionaran para que volviéramos a trabajar, porque éste un mes donde hay mucha producción”.
Los trabajadores se mostraron conformes, en general, con los acuerdos logrados con su empleador, que básicamente se resumieron en un aumento en su sueldo base y un aumento en el bono por término de conflicto. “El bono de noche era uno de los más importantes y quedó en 5.300.Es bueno para la gente porque permitió subir altiro el sueldo en $10 mil pesos. En general quedamos conformes porque de todos los puntos pudimos sacar algo positivo, por ejemplo, sacamos un aguinaldo de navidad de $50.000, ya que no pudimos obtener la asignación familiar y así también en los días descontados, pudimos recuperar la plata a través del bono por término de conflicto”, finalizó conforme el dirigente sindical.
