NOTICIA: El Seminario de análisis y debate realizado en la sede de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, recogió las ideas de fondo respecto al tema de la diversidad sexual en el mundo laboral.
[Santiago, 27 de agosto 2014] Como una forma de analizar en detalle los desafíos y avances en el tema de la inclusión y diversidad sexual en el mundo laboral, la Confederación de Trabajadores del Cobre en alianza con el Movimiento para la diversidad sexual, Mums, pusieron en debate el acuerdo de carácter histórico logrado entre los trabajadores del Cobre con la minera Anglo American el 11 de abril de este año.
El acuerdo hecho por todos los trabajadores del cobre, que logró extender una serie de convenios y beneficios en materias de salud y seguridad a cerca de 8.500 trabajadores y a sus cónyuges o parejas, independiente de su orientación sexual e identidad de género, sirvió como telón de fondo para que, tanto asistentes, como expositores discutieran en este seminario los problemas que aún enfrentan los trabajadores chilenos respecto a su sexualidad.
Entre los asistentes al encuentro destacaron: el Director del trabajo, Cristián Melis, Mauricio González, Cientista Político del Mums, el Vicepresidente de la CTC, Edward Gallardo y el Especialista de la OIT en América del Sur en temas del VIH, Eric Stener. Todos analizaron los problemas que existen actualmente en nuestro país respecto a la discriminación sexual en el trabajo.
El vicepresidente de la CTC, Edward Gallardo, señaló en su intervención que “la confederación quiso instalar esta negociación, en primer lugar, como una forma de generar beneficios de producción, remuneración y seguridad en el trabajo de la minería para regular cosas que el trabajador contratista y subcontratista del cobre no tiene, pero además, se incluyó una cláusula de no discriminación que otorga beneficios a los trabajadores cónyuges e hijos y que, para nosotros significa un avance sustantivo en materia de negociación, porque esta cláusula se da por una vía de acuerdo sindical, sentando un precedente enorme porque visibilizamos un tema que aún sigue oculto en nuestro país”.
El Director del trabajo, Cristián Melis, recordó que los primeros indicios de denuncias laborales, sobre abuso de género, se dieron hace más diez años en nuestro país y fueron realizadas por secretarias que denunciaban acoso sexual. “Costó que estas denuncias salieran a la luz, fue muy dura la pelea, sin duda hay cambios culturales que son muy fuertes ahora, y no sólo desde el mundo sindical, sino que también desde la administración, que en la actualidad está llevando planes en la materia y que serán incluidos, sin duda, en el próxima reforma laboral”.
En el ámbito internacional, recalcando la importancia de recuperar el derecho de los trabajadores a empoderar el sindicalismo como la única vía política que puede llevar a la reivindicación y al reconocimiento de los derechos sexuales de los trabajadores en Chile, Eric Stener, encargado de la OIT en América del Sur del tema VIH en el trabajo, señaló que Chile en la materia aún está muy retrasado, pero el rubro de los camioneros está realizando muchas actividades para reivindicar el tema de género y no discriminación sexual entre sus trabajadores.
Finalmente los expositores y asistentes hicieron un llamado a la unión del sindicalismo en Chile en pro de conseguir más reivindicaciones en la materia de derechos sexuales en el mundo del trabajo y a generar alianzas en torno a la materia, recordando que la alianza que se reforzó en este seminario entre los trabajadores del cobre y el Mums, se trata de un primer acercamiento del mundo sindical a las organizaciones que reivindican la diversidad sexual en Chile.
“Los trabajadores con este acuerdo generaron un aparato legal que reconoce a familias de los trabajadores, convirtiéndose en un acuerdo que se adelanta a la política pública y a la discusión del Congreso con respecto a temas de no discriminación, estamos orgullosos, finalizó el Vicepresidente de la CTC, Edward Gallardo.
