NOTICIA: El texto recoge 19 temáticas de empleo público en las que se incluyen temas asociados a la mejora en las condiciones y los ambientes laborales, junto con las remuneraciones, modelo de empleo público, calidades contractuales y derechos colectivos.

[Santiago, 02 de julio 2015] Los ministros de Hacienda y del Trabajo, Rodrigo Valdés y Ximena Rincón, respectivamente, junto a la directiva de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), encabezada por su presidente, Raúl de la Puente, firmaron este jueves un protocolo de acuerdo tendiente a fortalecer las condiciones laborales en el sector público.

El ministro de Hacienda agradeció a todos los actores que participaron en la construcción del acuerdo y valoró que “en un momento en que Chile se debate entre muchos temas” se pueda concluir satisfactoriamente este proceso de diálogo.

En esa línea, el Ministro Valdés apuntó que el Gobierno “está comprometido con el desarrollo de relaciones laborales sanas, abiertas y constructivas, velando por condiciones laborales dignas, basadas en el respeto y el buen trato, capaces de fomentar un ambiente adecuado para el normal ejercicio de la función pública. Todo ello se traducirá en mejores servicios para nuestros ciudadanos”.

Por su parte, la ministra Rincón agregó que “tal como lo anunció la Presidenta, el compromiso es que al término del período presidencial no habrá trabajadores desempeñando funciones permanentes en el Gobierno Central a honorarios; por lo tanto, nuestra labor es continuar trabajando para avanzar en diseños institucionales acordes con lo que señala la OIT en materia de empleo decente”.

En tanto, Raúl de la Puente sostuvo que “estamos muy satisfechos de la firma de este protocolo marco, que tiene una metodología, plazos, frutos claros a conseguir y en que hemos adelantado algunos criterios sobre las cuales vamos a hacer esta negociación que lleva temas que son estratégicos para la administración pública”.

El protocolo recoge, en una agenda de trabajo que contempla todo el período de gobierno, 19 temáticas de empleo público, cada una con complejidades que se irán trabajando conjuntamente, y varias de ellas implican modificaciones legales. La agrupación de temas es la siguiente:

a. Condiciones laborales

b. Ambientes laborales

c. Remuneraciones

d. Modelo de empleo público

e. Calidades contractuales

f. Derechos colectivos

Lo anterior es el resultado del esfuerzo conjunto durante el año pasado y los primeros meses de 2015, entre los Ministerios de Hacienda, Secretaría General de la Presidencia, Trabajo, junto a  la Dirección de Presupuestos, el Servicio Civil y la ANEF, tras un arduo diagnóstico referido a dichas temáticas que van en la línea de fortalecer el empleo público en la presente administración.

Trabajadores a honorarios

Sobre los trabajadores de honorarios, el Gobierno comprometió un plan de traspaso a contrata en el período 2015-2018 de 8.800 trabajadores identificados que desempeñan funciones permanentes y tienen más de un año de antigüedad y jornada completa en el Gobierno Central.  De ese total, se incluyen 1.462 traspasos en 2015 y aproximadamente 2.500 honorarios por año entre el 2016 y el 2018. Se constituirá una instancia conjunta de seguimiento para dar cumplimiento a este compromiso, revisar si existieran casos adicionales a ser incluidos y diagnosticar la situación de los trabajadores a honorarios del sector descentralizado para definir cursos de acción. Asimismo, se  estudiarán en conjunto en 2015, modificaciones legales en esta materia para asegurar que los contratos a honorarios se restrinjan a funciones no permanentes.