Compartimos el comunicado del Sindicato Banchile Inversiones respecto a la votación de la última oferta de la empresa, que finalizó el pasado viernes con un 83% de respaldo a la opción de huelga.

• El respaldo del 83% de los votos complica a la empresa que además enfrenta una resolución de la Dirección del Trabajo que rebajó los puestos de servicios mínimos de 46 a 39 trabajadores.

Sábado 30 de julio de 2022.Un contundente respaldo a la opción huelga manifestaron las y los trabajadores del Sindicato Banchile Inversiones en respuesta a la ultima oferta que la empresa presentó en el marco del proceso de negociación que iniciaron en junio para renovar el Contrato Colectivo que regirá por los próximos 3 años.

Las votaciones, que se realizaron vía telemática a través de la empresa Smartvoting y finalizaron el viernes 29 de julio en la tarde, alcanzaron más del 95% de participación de las y los trabajadores asociados, quienes mayoritariamente, con un 83% de las preferencias, se inclinaron por no aprobar la última oferta que entregó la compañía del empresario Andrónico Luksic.

Desde el sindicato aseguran que la información que la misma empresa ha entregado a la Comisión de Mercado Financiero demuestra que Banchile Inversiones desvía millonarios recursos en unos pocos trabajadores no sindicalizados para pagarles indemnizaciones por años de servicios sin tope de años y renta.

Y añaden que el Contrato Colectivo presentado por la organización representa solo cerca del 6% de las utilidades obtenidas en los últimos 3 años, las que alcanzan los $162 mil millones. Entre los beneficios, solicitan IPC trimestral, teletrabajo, asignaciones por teletrabajo, bono reemplazo, retiro voluntario, entre otras.

Ahora el sindicato llevará a la corredora a mediación para agotar la última instancia de negociación y alcanzar un acuerdo satisfactorio antes de iniciar la huelga, la que podría comenzar en los primeros días de agosto. De concretarse, Banchile Inversiones, por normativa legal,  no podrá realizar nuevas inversiones y solo podrá ejecutar operaciones de retiro y liquidación de valores.

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En este escenario, la empresa además suma otro revés, ya que el pasado 22 de julio la Dirección del Trabajo (DT) rebajó los cupos de equipos de emergencia llegando a 39 trabajadores, en su segunda resolución.

Ya en junio, en una primera instancia, el organismo fiscalizador había determinado que, de los 74 cupos solicitados por la empresa, sólo 46 se ajustaban a Ley, incluyendo los 21 cupos a los que ya se había allanado el Sindicato.

Ante esto, el gremio presentó ante el organismo fiscalizador un recurso de reconsideración respecto a 9 cupos calificados en la primera instancia, los cuales fueron excluidos en su totalidad en la nómina de equipos de emergencia. Por su parte, la empresa solicitó reconsiderar 11 cupos, de los cuáles sólo aceptaron 2, totalizando los 39 en el último dictamen de la DT.