NOTICIA: Este miércoles, los trabajadores volvieron a sus funciones, tras lograr el reajuste esperado de $30.000 y el bono por término de conflicto por $300.000. A pesar de esto, no todos los miembros del sindicato quedaron conformes con el resultado de esta negociación.
[Santiago, 12 de noviembre 2014] Los trabajadores de la Clínica Dávila, que se encontraban en huelga desde el lunes, finalmente lograron un acuerdo con su empleador la tarde de este martes. Este consiste en un reajuste salarial de $30.000 y un bono por término de conflicto de $300.000.
El sindicato agrupa a más 1262 trabajadores, de un total de 2800 y es el más representativo de la clínica. En primera instancia proponían un reajuste de salarial de $50.000, que luego bajó a $30.000, pero aún así el monto máximo ofrecido por el empleador hasta el lunes en la tarde, ascendía sólo a $26.000, lo cual ellos rechazaron.
En la asamblea de este martes, se logro el acuerdo: el empleador ofreció un reajuste parcelado, que consiste en un aumento de $17.000 en noviembre para todos los trabajadores, independiente de su sueldo, luego un reajuste de 1.5% en Julio 2015, y finalmente otro reajuste de 1.5% el año que viene, hasta alcanzar los $30.000 solicitados.
Si bien los trabajadores lograron el reajuste esperado, hay algunos trabajadores que no están conformes con la negociación. “De las 150 personas que habían en la asamblea el día de ayer, 50 que no estaban conformes”, señaló Mauricio Reinoso, presidente del sindicato.
A pesar de eso, el dirigente afirma que “la mayoría está de acuerdo con la asamblea”, ya que lograron el objetivo principal y los trabajadores quedaron conformes con la negociación.
