NOTICIA: Autoridades del plantel educativo argumentan que no es factible este proceso porque los aportes del estado son mayores al 50% y eso impide las negociaciones.
[Santiago, 24 de septiembre de 2020] “Creemos que la interpretación sostenida por el CFT PUCV jurídicamente es errónea, ya que responde solamente a la intención de dilatar y afectar el proceso negociador de nuestra organización sindical, con el objeto de disminuir la presencia que tenemos en dicha institución, en una clara práctica antisindical” , expresaron desde el Sindicato Nº 1 de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, en un comunicado difundido por la organización, informando de la suspensión de la negcoiación colectiva por parte las autoridades del CFT.
El presindente de este sindicato, Osvaldo León, cuenta que hay tres organizaciones de trabajadores que tienen como empresa madre la universidad, hay uno propio del plantel, otro del CFT y ellos son el único interempresa que agrupan a 400 socios diversos: “Nosotros tenemos que firmar dos contratos colectivos uno con la universidad que va avanzando y otro con el CFT , quienes se negaron hacerlo, avalándose en la ley que dice que las instutuciones que reciben aporte fiscales por arriba del 50% no pueden negociar colectivamente” precisó el dirigente en entrevista con sindical.cl.
León agrega que en el CFT están usando un resquisio legal sumando los aportes de la gratuidad de los alumnos a sus ingresos para superar el 50%, una problemática que han enfrentado diversas organizaciones sindicales de educación superior y esto es un vacío, ya que los aportes por concepto de gratuidad son atribuibles al estudiante y no al establecimiento educativo: “La ley también dice que depende de la voluntad de las partes y acá nunca la ha habido. Es nuestra segunda negociación y en la primera ya tuvimos problemas, estuvimos en huelga 9 días para obtener un contrato colectivo y durante la vigencia tuvimos que judicializar la relación para que se cumplieran ciertos puntos.”
Además desde el sindicato argumentan que la otra organización de trabajadores del CFT pudo el año pasado negociar sin ningún problema y en condiciones similares a las que hoy aluden para negar este proceso: “La negociación colectiva constituye un derecho fundamental de lo trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo y eso se lo hicimos ver a la autoridades de la universidades para que intervengan a nuestro favor con el CFT y se concrete el contrato colectivo”, finalizó el presidente del Sindicato 1, advirtinedo que usarán todos los caminos legales para concretar esta negociación y que lo que vendría es la impugnación en la Dirección del Trabajo por esta práctica antosindical.
