NOTICIA: Los sindicatos 8 y 42 de la empresa del Transantiago, Vule, aún no llegan a acuerdo con su empleador. El principal punto que defienden los trabajadores es que no se les baje el sueldo a través de la reformulación de unos bonos.
[Santiago, 19 de enero 2017] Son más de mil los choferes en huelga de buses Vule, que están manifestándose en los depósitos de Quilicura, Maipú y San Bernardo. Cumplieron, este jueves, una semana en huelga, pero su empleador aún no se ha comunicado con ellos para retomar el diálogo para negociar mejoras laborales.
El dirigente del sindicato 8, Juan Arévalo, señaló que el punto complejo de esta negociación ha sido la eliminación y posterior reformulación de unos bonos por kilometraje, asistencia y puntualidad. “Nos quieren eliminar los montos actuales y hacer otros nuevos, por menos plata. Eso, en definitiva, es bajarnos el sueldo en como 100 mil pesos, y nosotros no estamos de acuerdo”, indicó.
Sobre el impacto que ha tenido esta huelga, el dirigente comentó que en el caso del depósito de Quilicura están saliendo solo 70 máquinas en el día, cuando habitualmente salen 500. “Esto ha traído como consecuencias que acortaran algunos recorridos y que la municipalidad haya dispuesto buses particulares para los vecinos”, afirmó Arévalo.
Esto, a pesar de que desde el ministerio de Transporte se ha instruido a otras de las empresas del Transantiago a prestar sus máquinas y choferes para cubrir los recorridos en huelga.
Los trabajadores movilizados, según Arévalo, han mantenido el ánimo de lucha a la espera de una respuesta favorable por parte de su empleador. Durante la jornada de este miércoles, por ejemplo, realizaron una batucada por el sector de Quilicura, donde se le contó a los pobladores lo que solicitan a la empresa.
“Hemos tenido que difundir nuestra demandas así, con la gente, porque los medios de comunicación a los que hemos acudido no nos han publicado. Pensamos que tapan todo, no muestran nuestra problemática”, acusó el dirigente.
Desde los sindicatos señalaron que continuarán haciendo labores de difusión para informar las condiciones laborales que tienen actualmente, y qué mejoras están intentando conseguir con este nuevo instrumento colectivo (VER NOTA ANTERIOR).
