NOTICIA: La medida se aplicará a contar del 1 de abril.
[Santiago, 28 de enero 2020] El acuerdo fue informado por el grupo minorista H&M señalando que se logró la medida en conjunto con el Sindicato de Trabajadores de H&M para reducir de la jornada laboral de 45 a 40 horas, sin disminuir la remuneración de los trabajadores.
De acuerdo a lo que informa La tercera, en la negociación adelantada del convenio colectivo, se acordaron otros beneficios. Se destinará un fondo anual para catástrofes que afecten a los empleados, una nueva red de permisos – dos días más de los que indica la ley para los padres por nacimiento de hijo o que la madre pueda alargar dos meses su permiso de maternidad sin goce de sueldo con pago de cotizaciones y sala cuna-, y bonificación permanente para trabajadores con hijos que sufran discapacidad, entre otros.
En un comunicado la firma comunicó que “las partes han acordado que aquellos trabajadores de 40 horas que cumplan con su jornada pactada podrán acceder a un total de $ 700.000 brutos mensuales, mientras que los de 30 horas podrán acceder a un total de $ 500.000”.
“Las diferentes medidas acordadas, que se empezarán a implementar progresivamente a partir del mes de febrero, tienen como objetivo, entre otros, facilitar la conciliación de la vida laboral y personal y cuidar el bienestar de los trabajadores”, agregó.
