NOTICIA: Esta semana el Presidente Sebastián Piñera junto al ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, presentaron el el proyecto de ley que reformulará el sistema de capacitación, Sence. A la agenda laboral del gobierno se suman otras iniciativas; un proyecto que busca modernizar las relaciones laborales, cambios a la Dirección del Trabajo y en tercer lugar , un proyecto de flexibilidad laboral y jornadas de trabajo.
[Santiago, 13 de marzo de 2019] Los proyectos serán ingresados al Congreso dentro de las próximas dos semanas, según consigna el Diario La Tercera.
Si bien el proyecto de adaptabilidad laboral es considerado importante para dinamizar el mercado del trabajo, generan expectativas las modificaciones que se realizarán a la reforma impulsada por la ex presidenta Michelle Bachelet.
El proyecto ya está redactado y entre los principales cambios está que se validará por ley explícitamente la existencia de los grupos negociadores.
Y la razón es que la validez de los acuerdos que la empresa pudiera tener con los llamados grupos negociadores no quedó resuelta en la reforma laboral, generando un vacío legal, abriendo espacio a la judicialización de algunos casos.
La propuesta del gobierno incluiría también mejorar las adecuaciones necesarias (reemplazo interno) y de esa manera, asegurar el funcionamiento de una empresa con trabajadores en huelga.
En el artículo 403 se explicita que el empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podrá modificar los turnos y horarios de trabajo y efectuar las adecuaciones necesarias para que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.
Este último punto es el que los expertos piden precisar, ya que estas adecuaciones necesarias en la práctica podrían ser reemplazo en huelga, por lo que entre las sugerencias está especificar los sectores en dónde se pueden generar estas adecuaciones necesarias, y cuáles serían.
Dentro de este proyecto se buscará definir de mejor manera la extensión de beneficios, puesto que ha generado un foco de conflicto entre los trabajadores y la empresa.
Fuente La Tercera.
