NOTICIA: El sindicato de trabajadores de la Clínica Bicentenario, que se ubica en la comuna de Estación Central, en plena Alameda, anunció el inicio de una huelga en el marco de su primer proceso de negociación colectiva con la empresa, que opera desde 2010.

[Santiago, 12 de agosto 2015] Tras una semana de intensas negociones, finalmente los 127 trabajadores sindicalizados de la Clínica Bicentenario, hicieron efectivo su derecho a huelga tras no llegar a un acuerdo con los ejecutivos de la empresa.

Los trabajadores, a través de un comunicado señalaron que “Somos un sindicato que representa transversalmente a trabajadores del área de salud de esta empresa, una de las razones sociales de la Clínica Bicentenario, y una más de las empresas del holding de empresas Red Salud S.A., que congrega a diversas clínicas y centros de atención de salud abiertos y cerrados, dentro de los que se cuentan, además de Clínica Bicentenario, Clínica Tabancura, Clínica Avansalud, Megasalud, más los diversos centros de salud y empresas relacionadas al rubro a lo largo y ancho de todo el territorio nacional”

En cuanto a la movilización señalaron que “nuestras demandas dicen relación con adaptar nuestros salarios a la realidad del mercado, sueldos que no ha recibido incremento desde la apertura de la Clínica Bicentenario, de manera tal que el único desembolso que ha hecho la empresa desde el año 2010 a la fecha, ha sido el pago de un bono de alrededor de 17.000 pesos en febrero del año 2012”, explican los trabajadores.

Junto con este “incremento real”  en los salarios, el sindicato exige un bono de término de conflicto compensatorio de “la merma” provocada a los salarios “desde la apertura de la Clínica”, periodo en el que tampoco se han cancelado “las sumas producto de las horas extras generadas por las ‘entregas de turno’, práctica ilegal y común en el ámbito de la salud privada, que afecta principalmente a los trabajadores que se encuentran sujetos a jornadas excepcionales”.

“Este tipo de jornada, extenuante y agotadora, y que a la sazón no se encuentra autorizada por le Dirección del Trabajo, nos obliga a trabajar en rotativas de turnos de más de 12 horas que incluyen Navidad, Año Nuevo, 18 de septiembre y, en general, todas las festividades nacionales y familiares”, señala el sindicato, acusando que las actuales “asimetrías de poder negociador no permiten que los trabajadores ni siquiera reciban lo mínimo que establece la ley”.

Para finalizar, los trabajadores pudieron a los usuarios y público en general que los comprenda y solidaricen con la movilización que busca mejorar sus condiciones laborales y salariales.