NOTICIA: La semana recién pasada tuvieron audiencia preparatoria y el 2 de octubre se resolverá la impugnación a la Ley de Protección al Empleo a la que se acogió esta empresa
[Santiago, 25 de agosto de 2020] Ilegalidad al acogerse a la Ley de Protección al Empleo, suspensión laboral a madres con fuero y prácticas antisindicales, son las imputaciones que trabajadores hacen a Starbucks, quienes tuvieron que acudir a la justicia para dar la batalla legal.
Así lo detalla a sindical.cl el presidente del sindicato de Starbucks, Andrés Giordano, a quien le ha tocado liderar estas acciones judiciales: “Los procesos judiciales han avanzado lento por lo colapsado que está el sistema judicial. Sin embargo, ya se tuvo la audiencia preparatoria de la causa que busca declarar ilegal la suspensión aplicada a más de 1500 trabajadores/as, y nuestra sensación tras ella, es que tenemos un caso sólido, con suficientes pruebas y muy bien fundamentado, y que se resolverá definitivamente el 2 de octubre del presente año, marcando un precedente en lo que respecta a la Ley de Protección del Empleo” puntualizó el dirigente.
Fue en mayo cuando el sindicato Starbucks presentó la demanda contra la empresa por la suspensión del contrato laboral, ejercida unilateralmente y de forma ilegal. La Ley de Protección al Empleo dice que se pueden acoger a esta normativa las empresas que están con prohibición de funcionar y no era el caso de esta compañía, que siguió funcionado bajo el formato delivery durante toda la pandemia.
La demanda interpuesta por los trabajadores solicita que se les paguen los remuneraciones adeudadas y que se reintegre los recursos utilizados desde el seguro de desempleo: “El tribunal fijó como base del acuerdo pagar las remuneraciones que el sindicato alega en su escrito y advirtió a la empresa que se arriesga a multas de miles de millones de pesos de perseverar en el juicio” relató Giordano sobre lo sucedido en la audiencia preparatoria realizada el pasado 20 de agosto.
Otro tema que tuvo liderar el sindicato en tribunales, cuenta su presidente, fue un “Recurso de Protección” presentado por 16 madres, las que siguen esperando que se den los alegatos, lo que ha dilatado la resolución para estas trabajadoras, 7 de la cuales actualmente no reciben sueldo, pago de cotizaciones ni subsidio de la AFC: “Por el momento, el sindicato está haciendo un esfuerzo enorme en ayudar a estas trabajadoras totalmente abandonadas por Starbucks.”
Existe otra causa pendiente por prácticas antisindicales en el marco de la pandemia, que tendrá su primera audiencia el 1º de septiembre, en la que se denuncian discriminaciones en las reincorporaciones que ha realizado Starbucks y otras prácticas que atentan contra la libertad sindical.
Actualmente cerca de 1400 trabajadores siguen suspendidos y en el Congreso se dará pie a una comisión mixta que discutirá precisamente la tasa de reemplazo que reciben quienes están forzosamente acogidos a esta ley, según la propuesta del ejecutivo es el 55% imponible: “Por supuesto, en quienes ganamos el mínimo y que no calificamos siquiera para la protección de la clase media, cuyo mínimo está en 400.000 de ingreso promediados durante el 2019, esto significa hambre” finalizó el dirigente contando que con un grupo de otros sindicatos constituyeron “La Primera Línea Sindical”, iniciativa que busca la rectificación de las malas políticas de la Ley de Protección al Empleo.
