El Sindicato de trabajadoras y trabajadores H&M denunció, mediante sus redes sociales, que el CEO de la marca, Daniel Érver, quien visitó múltiples tiendas, no recibió la petición de reunión de la organización sindical que fue solicitada mediante correo por Camila Rivas, dirigenta de la organización.
Camila cuenta que todos sabían de la llegada del CEO: “Fue como noticia que venía alguien importante, que todas las tiendas a las que él iba a visitar, que creo que fueron alrededor de cuatro, tenían que estar impecables, muy presentables”, relató. La dirigenta envió un correo directamente al CEO el 4 de agosto para realizar una reunión en la que buscaban exponerle sobre situaciones que como trabajadores y trabajadoras de H&M Chile estaban viviendo.
Sin embargo, recibieron la respuesta por parte de la encargada de relaciones laborales a nivel latinoamericano, Florencia Durán, el día 10 de agosto señalando: “que le había llamado la atención la solicitud porque nosotros conocemos los canales habituales de comunicación que tiene la empresa y que además, la agenda del CEO ya estaba definida”, contó Camila.
Asimismo, afirma que en el correo Florencia le señaló que la visita de Daniel era “netamente comercial”, por lo que no era posible concretar una reunión. No obstante, la dirigenta escribió un segundo correo al CEO planteando las problemáticas de la organización sindical.
Temas planteados
Bono de asistencia: En el 2023, el sindicato firmó un bono universal de asistencia y de aguinaldo que no ha sido pagado adecuadamente hasta la fecha. Camila señaló que la empresa habría llevado esta cláusula hasta la Corte Suprema, la cual contó con tres instancias judiciales en las cuales se dictó que la cláusula debía leerse tal cual estaba estipulada en el contrato. Sin embargo, la dirigenta aseguró que la empresa continúa pagando de acuerdo a su propia interpretación y ante esto, la organización sindical tomó acciones judiciales.
Despidos injustificados: La organización también expuso que existen despidos injustificados y que en menos de un año han despedido a 10 “Store Managers”, trabajadores y vendedores que no reciben ninguna indemnización, solo sus vacaciones y días trabajados.
Participación dentro de la empresa: Camila, aseveró que cuando H&M llegó a Chile habría existido un programa llamado “HIP”, el cual era informado en el proceso de contratación de las y los trabajadores y que consistía en una participación dentro de la empresa mediante acciones después de cinco años: “Se planteaba como un gran beneficio de la compañía”, sostuvo la dirigenta.
No obstante, aseguró que este beneficio no se ha hecho efectivo y que cuando preguntan sobre este, la respuesta que reciben, desde relaciones laborales, es que aún estarían consultando: “Esto yo lo levanté hace dos años atrás. De hecho, este año volví a mandar un correo de qué pasaba y la respuesta, de verdad, fue exactamente la misma”, indicó.
Finalmente, Camila aseguró que existen dos “caras de la moneda” ya que por un lado, el CEO contó con un despliegue de seguridad compuesto por guardaespaldas en sus visitas a las tiendas y por otro lado, se encuentran los trabajadores que, en palabras de la propia dirigenta, intentan generar un espacio de conversación con el objetivo de presentarle los problemas antes señalados y que llevarían años sin resolverse: “No existe espacio, no existe tiempo. En verdad nosotros no queríamos interrumpir su visita ni generar ningún conflicto, sólo queríamos conversar”, concluyó.
