En un encuentro convocado junto a la Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC), el Cardenal Fernando Chomali abordó los desafíos éticos del mundo laboral, advirtiendo que los resultados económicos no pueden lograrse a costa de la dignidad de las personas e instando a abordar brechas salariales, conciliación familiar y equidad de género.
La responsabilidad del sector empresarial en la generación de trabajo, el respeto a la dignidad de los trabajadores y el impacto del avance tecnológico en las oportunidades laborales de Chile formaron parte de los ejes centrales de la carta pastoral presentada por el Cardenal Fernando Chomali, Arzobispo de Santiago, ante más de 300 empresarios, ejecutivos y emprendedores.
El documento fue presentado formalmente durante una jornada realizada en la sede del Arzobispado de Santiago junto a la Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC). En la actividad participaron también expositores como el economista Vittorio Corbo y el exministro Alfredo Moreno.
Dignidad humana y condiciones de trabajo
Uno de los planteamientos desarrollados en el texto aborda el propósito de la actividad productiva y sus repercusiones directas en las dinámicas laborales cotidianas. Si bien el arzobispo reconoce las utilidades como un indicador de la gestión productiva, precisó que no constituyen el único factor a considerar en el espacio de trabajo.
«Podemos tener balances positivos con personas ofendidas en su dignidad», señala la misiva, enfatizando la necesidad de que las organizaciones se consoliden como espacios orientados a la justicia, la confianza y el respeto personal.
En relación con el mercado ocupacional, el cardenal sostuvo que «tal vez no haya mejor política pública que promover la creación de empresas. Es un gran motor, sino el mejor, para el desarrollo del país», destacando la incidencia de las decisiones de contratación e inversión en las condiciones de vida de las y los trabajadores y sus familias, especialmente en sectores vulnerables. Asimismo, la carta manifiesta preocupación por el desempleo en la juventud y por las oportunidades laborales destinadas a migrantes, personas con discapacidad y quienes han cumplido condenas.
Conciliación familiar, equidad y tecnología
La relación entre el tiempo laboral y la vida familiar representa otro de los aspectos destacados en el escrito. Chomali enfatizó que «el trabajo jamás puede competir con la familia», llamando a adaptar las dinámicas laborales a las realidades familiares de la fuerza de trabajo.
Respecto de la inserción de las mujeres en el ámbito laboral, el documento alude a los desafíos pendientes en materia de discriminación asociada a la maternidad, las brechas salariales entre hombres y mujeres y la participación femenina en instancias de toma de decisión.
Finalmente, sobre la incorporación de la inteligencia artificial y los procesos de automatización en las empresas, la carta insta a evaluar las transformaciones tecnológicas situando a la persona en el centro. Al respecto, señala que los criterios de eficiencia y competitividad no deben traducirse en un menoscabo a la dignidad ni en la desprotección de los puestos de trabajo.
Para conocer en detalle la carta, puedes descargarla AQUÍ.
