Sindical.cl cumple 10 años y, con motivo de este aniversario, queremos dar a conocer a las nuevas dirigentas que han surgido estos últimos años.

[06 de noviembre 2023] Mónica Rabert asumió como directora nacional en abril de 2022. A fines de diciembre, cuando se realizaron las elecciones, fue elegida presidenta del Sindicato Nacional Interempresa Educación Superior Santo Tomás, Sinesat. No contaba con experiencia previa en el área sindical.

¿Qué te motivó a postular a este cargo?

Fueron tres o cuatro razones las que me motivaron a ingresar y participar de mundo sindical, una de las principales fue percibir molestia de colegas frente a situaciones laborales, y la dificultad de expresarlas por temor o por necesidad de mantener el trabajo. Otra que puedo mencionar, fue mi motivación o necesidad de buscar nuevos desafíos personales, salir de mi zona de confort, desarrollarme profesionalmente en otros ámbitos.

¿Crees que existen dificultades adicionales para llegar a la dirigencia sindical y luego para ejercerla en el caso de las mujeres? ¿Te encontraste con alguna?

Para llegar a asumir dirigencia sindical no creo, depende de la motivación y trabajo. Ahora, para ejercerla, creo que en el caso de las mujeres sí hay dificultades, en general, aún persiste una mirada patriarcal en el mundo sindical. En mi caso, sí me he encontrado con algunas, por ejemplo, a veces un comentario, o una actitud, una acción… aún nos falta para lograr igualdad de género, en algunos ámbitos.

¿Por qué crees que es importante que las mujeres participen en la dirigencia sindical?

Si uno observa mundo laboral, percibe que el número de mujeres que se han incorporado al trabajo remunerado ha crecido paulatinamente, también la afiliación de mujeres a los sindicatos, pero donde hemos avanzado más lento es en asumir cargos directivos en el mundo sindical. Creo que es importante aumentar la participación de mujeres en cargos de dirigencia y que sean parte activa de la organización sindical, para validar y representar necesidades propias de género, considerando que los sindicatos son organizaciones de poder frente a la empresa y que tienen la capacidad de influir en mejorar los ambientes laborales, es este el espacio indicado para instalar la discusión de temas relevantes y exigir la protección de los derechos laborales.

¿Cómo crees que incide la mirada de las mujeres en el sindicato?

Diría que el aporte de las mujeres está orientado a renovar prácticas culturales en trabajo sindical, su participación promueve y visibiliza temas y problemas que afectan a trabajadoras, y que, en la generalidad, no han sido considerados prioritarios o se han postergado, como por ejemplo, beneficios maternales y problemáticas de género en igualdad de oportunidades; inequidad de sueldos; acoso laboral, etc. Creo que estos temas están más presentes y en discusión en las negociaciones en que participan mujeres dirigentas.

¿Cómo fomentarías la participación sindical?

Creo que haciendo un trabajo serio, con responsabilidad y compromiso por parte de dirigentes, esa es la forma más efectiva de aumentar la afiliación al sindicato, porque son los mismos socios quienes motivan a sus compañeros de trabajo a incorporarse. Es importante también contar con distintas redes sociales, para dar a conocer a las socias y socios las actividades que realizamos y así ofrecer un espacio de información y comunicación más directo.

¿Qué medidas crees necesarias para facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida personal?

Hay algunas donde se pueden avanzar y lograr un impacto positivo, como la Ley de 40 horas, que reduce jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, esperemos cumpla con las expectativas que tienen los trabajadores con la reducción de la jornada laboral real.

En el caso del teletrabajo o trabajo a distancia, aún está pendiente el reconocimiento y valoración de parte de muchas empresas, como un trabajo efectivo, donde se ofrezca a los trabajadores la opción de jornadas mixtas, días teletrabajo y días presenciales, son opciones que se debieran considerar. Actualmente hay empresas que implementaron este sistema en pandemia, lo han mantenido a la fecha y funciona bastante bien.

¿Cómo crees que se podría fomentar el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo sindical

Incorporando el sistema de cuotas de género con el fin de asegurar participación equilibrada en cargos directivos, que además permite aumentar la representación de mujeres en cargos de poder. Creo además que es necesario y primordial una mayor oferta de capacitaciones gratuitas, que esté orientada a desarrollar y potenciar el liderazgo femenino. Hay una gran cantidad de mujeres con capacidades y talentos, pero con inseguridad por falta de preparación, por lo que se auto marginan de participar.