La Organización Internacional del Trabajo publicó el informe “Desigualdad salarial de género en América Latina”, el cual expone la persistencia de las brechas salariales, tasa de participación y la calidad del empleo, aún cuando existe una mejora en la cantidad de mujeres en el ámbito educativo y laboral.
El informe integra un indicador alternativo para medir estas desigualdades, que consiste en “estimar las brechas salariales para los 12 subgrupos que surgen de considerar el nivel de educación (alto, medio y bajo), el sector (público o privado) y las horas trabajadas (tiempo completo o parcial) y ponderado la brecha por cada uno de estos sectores”, según la explicación del informe.
Con este indicador alternativo, se revela que en los últimos 10 años la mejora de la desigualdad salarial de género ha sido “modesta”, esto pese a que han habido legislaciones para hacer frente a esta problemática.
Revisa el informe AQUÍ
