El Sindicato de Trabajadores del Colegio Pedro de Valdivia de Peñalolén se encuentra en su quinto día de huelga legal tras no haber alcanzado un acuerdo con su empleador en el plazo de 5 días de mediación, como tampoco haber acordado la prórroga de alguna de las partes.
En un video publicado en la cuenta de Instagram de la organización, Verónica Yévenes, profesora y dirigenta del sindicato, cuenta que entre sus demandas se encuentran: la inestabilidad laboral y la baja en la calidad educativa, pues explica que el cambio a la empresa transnacional ISP les afectó profundamente, ya que se cambió de modelo de negocio “donde había un dueño paternalista a un modelo de negocio donde aparece una empresa que no conocemos”, asegura. Además, denuncian que comenzaron a despedir a los profesores más antiguos que tenían una mayor trayectoria “porque eran altos sueldos”, y cuentan hoy día con una planta de profesores nueva ya que se despiden cada año 25 a 30 personas, lo cual consideran que es una gran injusticia.
Por otro lado, se encuentra el ajuste de sueldo por IPC, “lo mínimo en este país para garantizar que tu sueldo suba es que se suba por IPC. Es algo que a esta empresa no le interesa y cada vez que se sienta a negociar, te avisa que si es que te da el IPC, te lo va a dar con tope. No entendemos por qué la empresa castiga de esa manera el bolsillo del trabajador. O ellos le ponen un tope también a los apoderados en relación a lo que cobran, porque ellos cobran en UF, también nos lo ponen a nosotros, por lo tanto lo entenderíamos. Si la UF sube y sube, al apoderado le va a subir la matrícula, le va a subir la mensualidad. En el caso nuestro, como nos ponen tope, que el IPC fuera más alto del tope nosotros terminaríamos perdiendo sueldo”, explica la profesora.
Asimismo, el sindicato acusa falta de garantías por parte de la empresa y expresa que “es una incertidumbre para el trabajador saber que si esta empresa está solo arrendando en cualquier momento se va y qué pasa con los trabajadores. Pedimos que dentro del contrato colectivo quedara escrito que si ellos se van a quiebra, se van a huelga, se van del país o hay un terremoto, exista la posibilidad de que lo primero que se haga es garantizar la indemnización de cada trabajador”. No obstante, la dirigenta cuenta que no accedieron a incorporar este compromiso al contrato colectivo, sino que se encontraría fuera de este, por lo que para las y los dirigentes es sabido que esa carta “no tiene ningún peso, no es vinculante, no la podemos reclamar pero es a lo que pudimos acceder en este paso previo de la negociación”.
Finalmente, la dirigenta de la organización reflexiona: “Nosotros no nos podemos conformar con lo que nos entrega la empresa y con eso le estamos diciendo a nuestros estudiantes: si usted ve lo que es justo, luche por él”.
Lee el comunicado del sindicato:
