El Sindicato Nacional de Trabajadores de la ACHS (SINTACHS) aprobó la huelga con un 87% de los votos y la mayor participación en la historia de la organización, es decir, 3.294 votos emitidos entre el pasado jueves 27 y el viernes 28 de agosto a nivel nacional.
La organización alcanzó un quórum histórico de participación del 98.45% de los socios y rechazo a la última oferta de la empresa de 86.1%.
La ACHS es la mayor mutualidad del país: de su operación dependen la seguridad y la salud laboral de más de 3 millones de trabajadores, pertenecientes a cerca de 85.000 empresas adherentes, además de más de 43.000 trabajadores independientes afiliados.
El proceso
La organización entregó su propuesta de contrato el 13 de julio y dieron inicio a las mesas negociadoras la primera semana de agosto. La presidenta, Rocío Lobos, afirmó que este documento fue el resultado de un trabajo exhaustivo y participativo desde el 2025 tomando en cuenta las peticiones de los delegados, socios y trabajadores de base para el trabajo en terreno sobre las necesidades y problemáticas de las y los socios: “Hicimos una encuesta nacional, e incluso encargamos un estudio de entorno PESTEL para poder comprender mejor la situación país, laboral y de nuestra empresa”, comentó la dirigenta.
De esta forma, Rocío señaló que en el documento se planteó como una prioridad el reconocimiento de la mayor cantidad de trabajo que las y los socios deben realizar día a día para alcanzar metas que son cada vez más altas, lo cual generó un consenso entre las y los trabajadores de incrementar el sueldo base, implementar nuevas cláusulas para los sindicalizados y nuevos bonos.
La presidenta, manifestó que el incremento base es una de las prioridades ya que se presenta un mayor estancamiento: “Los socios del sindicato son quienes estamos en la operación de la empresa, demostrando cada día que el crecimiento que ha podido tener esta no es azaroso sino producto del trabajo que se desarrolla cada día”, afirmó.
Respuesta al petitorio
Desde la organización afirmaron que la respuesta del empleador “fue siempre bien austera, sin poner foco a las principales prioridades de nuestros socios; lo que implicó un rechazo profundo de parte de nuestros socios”. Incluso, señalaron que intentaron aumentar la duración de sus contratos, lo cual fue inmediatamente rechazado.
De esta manera, el sindicato manifestó su descontento mediante 2.879 votos por la huelga y 331 por la última oferta del empleador, además de 28 votos en blanco y 56 nulos, sobre un total de 3.294 sufragios emitidos. La opción huelga alcanzó cerca del 90% de los votos válidamente emitidos. Se trata, además, del proceso con mayor participación registrado en la historia del sindicato: en la negociación colectiva anterior, en 2022, votaron 1.534 personas. Esta vez lo hicieron 1.760 personas más.
Rocío Lobos, expresó que las y los socios de la organización son quienes están en la operación de la empresa, demostrando día a día que el crecimiento de esta no es azaroso sino producto del trabajo que se desarrolla a diario
“Nuestra visión inicial, y que se mantuvo durante toda la negociación, es que cuando a la empresa le va bien, a sus trabajadores debe irles bien”, indicó.
