El Sindicato Base Paicabi, organización que agrupa a casi 270 trabajadoras y trabajadores del programa Mejor Niñez, suscribió un nuevo contrato colectivo el pasado 29 de mayo.
Cláusulas adquiridas y aprendizajes
Álvaro Lartiga, presidente de la organización, señaló que lograron avanzar en cláusulas como el aumento del bono de responsabilidad, de un 30% a un 35%. Este beneficio tiene relación con las licencias médicas que toman las y los profesionales debido a la alta carga e intensidad de su labor, la cual se realiza en duplas psicosociales.
Si uno de ellos tiene licencia, se otorga este bono por la responsabilidad que recae en un solo profesional a falta de su compañero, resguardando el período de intervención con las familias y niños atendidos. Además, consiguieron nuevos permisos y el aumento del bono sala cuna.
El dirigente reflexionó frente a los resultados de la negociación y aseguró que podrían seguir creciendo, ya que la institución contaría con la posibilidad de aumentos monetarios al ser un programa subsidiado por el Estado.
En ese sentido, señaló que el dinero de las licencias médicas es pagado por entidades privadas o el COMPIN, por lo que la empresa no asume ese costo directo, al igual que cuando un trabajador se va de la institución: “Dejan sus años de servicio dentro y son montos que maneja la empresa en términos de unidad financiera”, aseguró el dirigente.
Álvaro añadió que esos recursos se construyen colectivamente a través del trabajo de cada centro y la atención hacia las familias, financiada por el propio Estado: “Sentimos, nosotros, que son dineros construidos colectivamente. Es riqueza construida por los trabajadores y nosotros partimos del supuesto de que esas ganancias deben ser distribuidas dentro de los trabajadores que la generamos, como también en mejorar la calidad de atención hacia las infancias y las familias que se atienden en estos centros”, declaró.
Ventajas y aprendizajes del proceso
Entre las ventajas de este nuevo convenio colectivo, además de las cláusulas obtenidas, se encuentra el fortalecimiento del sindicato al haber logrado un incremento de los beneficios.
Por otro lado, una de las debilidades que reconocieron fue la falta de preparación frente a una eventual huelga, y en esa misma carencia encontraron una lección: “Nos vamos a preparar con más antelación y predictibilidad donde un conflicto se agudiza”, señaló.
Asimismo, consideró que otro aprendizaje de este proceso fue darse cuenta de que pudieron especificar mejor algunas cláusulas: “Creo que todavía se pudieron haber conseguido si nosotros desarrollamos con mejor contenido la formulación de ellas mismas”, aseguró.
El presidente de la organización comentó que, a diferencia de la negociación colectiva realizada en 2023, este proceso estuvo marcado por un aumento de afiliaciones, lo que les permitió una mayor amplitud y la integración de diversas miradas que enriquecen la organización.
Añadió también que el área que representan no cuenta con una cultura ni antecedentes de organización sindical, lo que genera rotatividad dentro de la institución y en el sindicato: “Eso hace que la dinámica sea bastante compleja al poder también transmitir a los compañeros y compañeras que se incorporan, sobre la historia de la organización sindical, sobre sus huelgas previas, sus conflictos, lo que hemos hecho, cómo hemos crecido”, señaló.
Próximos pasos en la organización
El sindicato está realizando un ciclo de visitas a los 30 centros de la corporación distribuidos en las comunas de Valparaíso y de la Región de Coquimbo: “Hacemos estos recorridos todos los años para ir dando el debate y también para ir preparándonos para la próxima negociación”, explicó Álvaro.
El dirigente también anunció que proyectan federarse con otros sindicatos, para lo cual impulsarán una reforma a sus estatutos que les permita concretar esta iniciativa.
