La integración de las personas mayores de 50 años al mercado laboral se ha transformado en uno de los desafíos estratégicos de mayor complejidad para el país, especialmente en un contexto donde la empleabilidad tiende a disminuir conforme avanza la edad. Según el último informe del Programa de Conocimiento e Investigación en Personas Mayores (CIPEM), elaborado por Caja Los Héroes y la Universidad del Desarrollo, la Región Metropolitana lidera las cifras de desocupación para este segmento a nivel nacional.
Realidad regional y brechas de reinserción
De acuerdo con los datos recopilados, la capital registra una tasa de desocupación del 6,3% para los mayores de 50 años, cifra que supera el promedio nacional del 5,6% y se posiciona como la más alta de Chile para este grupo etario.
Uno de los puntos más críticos identificados es el tiempo de búsqueda de empleo. Mientras que un joven de entre 18 y 29 años tarda, en promedio, 4,5 meses en reubicarse, las personas sobre los 50 años enfrentan una espera que se extiende hasta los 10 meses a nivel nacional y alcanza los 11,1 meses en la Región Metropolitana.
Esta dificultad de reinserción se agudiza en otras zonas del país, superando incluso el año de espera en regiones como:
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Magallanes: 15,8 meses.
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Atacama: 14 meses.
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Maule: 13,7 meses.
Informalidad laboral en el segmento senior
El informe también pone una señal de alerta sobre la calidad del empleo. Actualmente, el 34% de los trabajadores senior en Chile se desempeña en la informalidad. Esta situación es particularmente severa en regiones como La Araucanía (43,2%), Maule (41,9%) y Tarapacá (40,4%). En contraste, las tasas de formalidad más altas se registran en Magallanes (74,6%) y Antofagasta (73,8%).
Desafíos para la política pública
Mauricio Apablaza, investigador de CIPEM, enfatizó la necesidad urgente de abordar este fenómeno ante el acelerado envejecimiento de la población. «Los datos nos muestran que es imperativo avanzar en políticas públicas y estrategias que promuevan la competitividad y empleabilidad de las personas mayores. No podemos permitir que el talento senior quede excluido o demore casi un año en reinsertarse», señaló Apablaza.
La situación expuesta plantea la necesidad de generar mecanismos que valoren las capacidades de este grupo y promuevan su participación activa en la economía nacional.
