El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Akro denuncia una situación de extrema precariedad e indignidad en sus condiciones laborales diarias, acusando la falta de infraestructura básica para el desempeño de sus funciones. Si bien la organización inició una huelga este miércoles 11 de marzo tras un proceso de negociación colectiva, los dirigentes enfatizan que el núcleo del conflicto es la vulneración de derechos fundamentales y la carencia de condiciones sanitarias mínimas para las y los trabajadores.
Un día a día sin servicios básicos
Las y los trabajadores exigen una mejora inmediata en su entorno laboral. Según el presidente del sindicato, Roberto Acuña, la empresa infringe el Decreto Supremo N° 594, al no contar con comedores, zonas de resguardo ni baños para el personal.
“La situación humana es fuerte. Hablamos de compañeras de la tercera edad, por ejemplo, que tienen que trabajar con pañales. Otros compañeros tienen jornadas extendidas de ocho horas, sin un lugar designado para comer”, señala Acuña.
Esta denuncia es respaldada por Bárbara Santibañez, socia del sindicato, quien asegura que esta vulneración se arrastra por más de dos años: “No tenemos una sede para poder estar, para poder almorzar. Tanto yo como la mayoría de mis compañeros almorzamos en las plazas. No tenemos un resguardo”, afirma con preocupación.
El rostro de la precarización en el subcontrato
Para la dirigencia, el problema no es aislado, sino que responde a un modelo de gestión. Los trabajadores perciben el sueldo mínimo y carecen de bonos de alimentación o locomoción.
Roberto Acuña reflexiona sobre el origen de esta crisis:
- Externalización: El dirigente apunta a que estas son funciones que debería resolver el servicio público, pero al externalizarse bajo el modelo de subcontrato municipal, se precarizan los costos a costa de los trabajadores.
- Intransigencia: En el marco de este escenario, la empresa ofreció montos que el sindicato considera insuficientes (1.500 pesos mensuales por socio o un bono de término de conflicto de 40.000 pesos brutos), lo que gatilló la movilización.
Una lucha por la justicia más allá de la huelga
Más allá de la negociación de un bono de colación o la inclusión de 20 compañeros no reconocidos por la empresa, el sindicato enfatiza que la campaña contra la precarización laboral es permanente.
“El problema de los baños tiene que ver directamente con las condiciones laborales del subcontrato en la municipalidad”, expresa Roberto, asegurando que la batalla por condiciones sanitarias básicas continuará independientemente del proceso colectivo.
Desde Sindical.cl, intentamos establecer contacto con la empresa para conocer su versión sobre estas graves denuncias, pero no hemos obtenido respuesta hasta el cierre de esta nota.
