El 23 de septiembre el Sindicato N°1 Clínica Alemana de Santiago suscribió un nuevo contrato colectivo con avances significativos, tales como la mantención del “compromiso con la equidad de género, además de garantizar la continuidad del jardín infantil”, cuenta la presidenta de la organización, Evelyn Rodríguez. En esta materia, declara que se incorporaron beneficios para las educadoras de párvulos reconociendo su valor y trabajo en el cuidado de los niños de las y los trabajadores.
La dirigenta señala que el proceso fue altamente exitoso, ya que se elevaron bonos, mejoraron los sueldos, bonos de término, préstamos blandos y jornada de 40 horas. Además, la negociación se desarrolló de forma tranquila, rigurosa y con un alto debate en la mesa negociadora.
Asimismo, Evelyn añade que el procedimiento fue muy técnico: “Nos apoyamos en información relevante, detallada de los balances de la clínica y de los informes sustentables a nivel de inversión”. Por otro lado, rescata el compromiso de las y los trabajadores con la negociación, pues eso les permitió generar nuevos beneficios y fortalecer los acuerdos.
Entre los aprendizajes que adquirieron como organización, la dirigenta menciona la disciplina y la transparencia como clave fundamental para cada avance y también indica la importancia que tuvo la preparación general con énfasis en la parte legal: “Comprendimos que es crucial revisar detalladamente los aspectos legales, aprovechando las herramientas que uno tiene en la mesa disponible”.
Por otro lado, expresa que implementaron diversas estrategias innovadoras en el sindicato: “Creamos videos virales en nuestra página de Instagram para visibilizar nuestras demandas. Algunos ya tienen 10.600 reproducciones, otros 11.000. Generamos carteles con una manifestación con las cosas más sentidas, como 40 horas, bonos de sala cuna y sueldo base. Fue una manifestación muy corta pero efectiva, y también fomentamos las buenas prácticas para lograr los objetivos de esta nueva negociación”.
