Quinto Ciclo de Información Sindical: derechos fundamentales y herramientas del dirigente sindical frente al acoso

El pasado sábado 26 de julio, se llevó a cabo la quinta charla del Ciclo de Información Sindical, la cual corresponde a una actividad organizada por el Centro de Apoyo Sindical que es una iniciativa conjunta del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de Derecho UC y la Vicaría de Pastoral Social Caritas.

En esta oportunidad, participaron más de 130 trabajadores y dirigentes sindicales, quienes se conectaron vía Zoom para profundizar en el gran tema de los Derechos Fundamentales en el contexto del mundo del trabajo, con énfasis en las herramientas que nuestra legislación entrega a los dirigentes sindicales frente al acoso

La clase estuvo a cargo de la profesora Romina Urzúa, quien es abogada litigante de la Pontificia Universidad Católica de Chile, especializada en Derecho del Trabajo y Derecho Constitucional, y su contenido se enfocó en explicar el concepto de Derecho Fundamental y su regulación en la legislación nacional.

En primer lugar, se explicaron los derechos fundamentales, tanto individuales como colectivos de las y los trabajadores centrándose en la aplicación práctica de los conceptos, ejemplificando con casos cotidianos para facilitar su comprensión en el mundo laboral.

Luego, la profesora explicó el Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales, destacando la importancia de distinguir entre malestares que se generan en la vida personal del trabajador versus aquellos que se producen en el contexto de su trabajo, ya que solo estos últimos serán objeto del procedimiento de tutela.

Finalmente, se abordaron diversos aspectos relacionados con la Ley Karin, específicamente acoso laboral, sexual y su prevención, y se desarrolló un espacio de diálogo ante distintas preguntas de las y los dirigentes sobre, por ejemplo, el procedimiento de investigación en caso de una denuncia de acoso, acciones contempladas en el marco de la Ley Karin en contra del trabajador que incurre en conductas de abuso laboral, consecuencias que se pueden generar en la vida laboral del trabajador denunciante, entre otras.

 

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