El programa de Formación Jurídica en conjunto con el Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Facultad de Derecho UC y la Vicaría de Pastoral Social Caritas, realizaron el 3° Conversatorio Reflexiones Laborales sobre “Empresa, Trabajo y Derechos Humanos”.
[14 de julio 2023] El pasado miércoles 12 de julio, y con más de 100 participantes, se realizó la 3° Versión del Ciclo de Reflexiones Laborales, organizado por el Programa de Formación Jurídica Derecho UC, dirigido por la profesora Teresita Tagle Quiroz, en colaboración con el Programa de Sostenibilidad Corporativa UC y la Vicaría de Pastoral Social Caritas.
Esta actividad tiene por objeto generar diálogo, invitando a representantes de trabajadores, del mundo empresarial y del Gobierno, contando, además, con participantes de organismos internaciones, sobre temas laborales relevantes y que sean discutidos en nuestro país. Así, esta 3° Versión, tuvo como título “Empresa, Trabajo y Derechos Humanos”, siendo el tema principal que se trató el marco de debida diligencia.
Como colaboradores de este encuentro estuvieron: el profesor de la Facultad de Derecho UC y Coordinador del Programa de Sostenibilidad Corporativa UC, Francisco Loyola, moderando este espacio; y como invitados, a la Jefa División de Promoción de la Subsecretaría de Derechos Humanos, Carla Moscoso; al Coordinador Nacional Proyecto Conducta Empresarial Responsable para América Latina y el Caribe de la OIT, Jaime Godoy; al Secretario de Medio Ambiente y Transición Justa de la CUT, Alejandro Ochoa; y a la Directora de Asuntos Comunitarios y Buenas Prácticas de Generadoras Chile, Macarena Álvarez.
La profesora Teresita Tagle, Directora del Programa de Formación Jurídica Derecho UC, comenzó con unas palabras de bienvenida, agradeciendo el interés del público y la participación de los ponentes, y destacando la importancia de instancias de diálogo como éstas, concluyendo su participación presentando al profesor Francisco Loyola, quien contextualizó la discusión, dando algunas bases sobre la debida diligencia, y cómo Chile y sus empresas han implementado el marco de “Empresas y Derechos Humanos”.
El primer ponente en intervenir fue Alejandro Ochoa, quien respondió sobre el rol que pueden tener las centrales de trabajadores y, en particular, los sindicatos de empresas en la promoción esta materia. Al respecto mencionó que “el tema de los derechos humanos es una deuda que existe en Chile. Por ejemplo, puede que la ley de debida diligencia se contraponga al derecho de propiedad, lo que puede terminar generando conflictos y demorando la tramitación de la ley. Es un desafío para los sindicatos hacer respetar los derechos humanos de los trabajadores, pero se necesita voluntad de todos los actores”.
Luego fue el turno de Macarena Álvarez, quien expuso sobre cómo se ha implementado el marco de “Empresa y Derechos Humanos” en la industria de la energía, a la cuál ella pertenece. “Estamos contentos (…)porque es de las que está mejor evaluada en los principios rectores, pero hay que seguir avanzando. Este tema es bastante nicho en Chile, y este marco se ha implementado por empresas extranjeras. Falta conocimiento al respecto. Se necesita colaboración de los distintos actores para avanzar”.
Cabe señalar que en Chile se busca implementar una ley de debida diligencia, en este contexto, se le consultó a Carla Moscoso cuáles han sido los principales avances en la materia, señalando: “(…) las normativas ayudan a los cambios culturales. Entonces, la idea de este proyecto de ley es que pueda ser una suerte de comparsa a un proceso que las empresas han desarrollado. Lo importante es aunar estas miradas en este proyecto, por lo que el proceso participativo es clave. No se tiene un proyecto de ley redactado, sino que se busca construir esta norma en base a experiencia comparada y al diálogo, donde todos los actores del trabajo participen activamente en la propuesta de ley, identificando puntos más críticos sobre esta temática”.
Finalmente, Jaime Godoy destacó los esfuerzos que buscan implementar políticas de la OIT. En ese sentido, expresó que “hay un entorno habilitante porque hay estándares internacionales bastante contestes y que deben entenderse como pasos iniciales para una debida diligencia. También hay experiencias internacionales que han llevado a entender qué significa una regulación de debida diligencia, apuntando a la incorporación de análisis de riesgo en las empresas y que éstas se comuniquen debidamente”. Por lo que, como representante de la OIT, enfatizó en la necesidad de la participación de los distintos actores del trabajo por este tema.
Durante la actividad, los cuatro invitados profundizaron en la debida diligencia y el marco de “Empresas y Derechos Humanos”, cuáles son los desafíos pendientes, y cómo, desde cada una de las instituciones que representaban, influir en mejorar las condiciones de los trabajadores.
Revisa el conversatorio aquí.
