El Sindicato de Trabajadores del colegio Manquemávida, en Santa Cruz, se encuentra actualmente en su decimotercer día de huelga efectiva. El proceso de negociación colectiva reglada, que comenzó el 30 de octubre de 2025, ha enfrentado diversas dificultades administrativas y legales que mantienen paralizadas las actividades del establecimiento.
Antecedentes y dificultades en el proceso
Esta no es la primera vez que la organización enfrenta un escenario de paralización para alcanzar sus objetivos laborales; en 2022, la huelga se extendió por un total de 22 días. Este antecedente marca la postura actual de los trabajadores, quienes manifiestan que su intención ha sido llegar a un acuerdo al corto plazo para evitar extender el conflicto y sus consecuencias.
Sin embargo, el camino no ha estado exento de tensiones. La organización sindical denunció que el pasado 2 de marzo el sostenedor intentó presentar una propuesta vía correo electrónico como si fuera una «última oferta» legal. Esta acción fue rechazada por el sindicato y denunciada ante las autoridades como una práctica desleal por atentar contra la buena fe.
En una mediación realizada el 5 de marzo ante la Dirección del Trabajo, se aclaró que dicho correo no cumplía con los requisitos legales para ser considerado una oferta formal. Tras esta instancia, el empleador presentó una nueva propuesta el 10 de marzo, la cual fue sometida a votación el día 11 de marzo en la Inspección del Trabajo de Santa Cruz, siendo rechazada por mayoría absoluta.
Puntos en conflicto y petitorio actual
El sindicato ha modificado su proyecto de contrato colectivo en cinco ocasiones, reduciendo sus demandas a tres puntos centrales para destrabar el conflicto:
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Asignación de alimentación: El sindicato solicita un beneficio de al menos $30.000, mientras que la oferta del sostenedor es de $20.000.
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Recuperación de días: Se propone el reintegro de los días de huelga bajo los términos sugeridos por la autoridad educacional neutral.
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Término de conflicto: El cierre del proceso para retomar la normalidad escolar.
Según el comunicado de la organización, la oferta del empleador es considerada insuficiente, ya que en la práctica obligaría a los trabajadores a costear los beneficios obtenidos mediante los descuentos de remuneraciones aplicados por los días de huelga.
Impacto en la comunidad educativa
La dirigencia sindical, que cuenta con el apoyo de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación (FENATED), manifestó su preocupación por los efectos de la huelga en las familias y estudiantes. Han señalado que su intención ha sido transparentar el proceso, compartiendo el proyecto de negociación con el Centro General de Padres y proponiendo reuniones informativas para los apoderados.
Actualmente, existen denuncias presentadas ante la Inspección del Trabajo por irregularidades detectadas durante el desarrollo de la negociación, las cuales se encuentran a la espera de los correspondientes procesos de fiscalización.
