En el marco de un Seminario Internacional, dirigentes sindicales y autoridades de Gobierno destacaron la aprobación de la idea de legislar sobre negociación multinivel. El hito es visto como el fin de una exclusión de más de 30 años y una herramienta clave para enfrentar los desafíos tecnológicos del futuro.
Como un «hecho histórico» que no ocurría desde el retorno a la democracia, calificó la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) la reciente aprobación en general del proyecto de Negociación Colectiva Ramal o Multinivel en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados. El anuncio se dio en medio de un seminario internacional donde se reflexionó sobre la necesidad de modernizar las relaciones laborales en Chile.
El fin de una demanda histórica
Para José Manuel Díaz, presidente de la CUT, este avance representa un triunfo frente a décadas de espera. Díaz destacó que, a diferencia de otros procesos regionales que restan derechos, en Chile se busca fortalecer la estructura sindical. «Desde la recuperación de la democracia no ha existido nunca un proyecto que vaya a la estructura sindical», señaló el dirigente, agradeciendo el apoyo de los siete parlamentarios que respaldaron la iniciativa y el compromiso del Ejecutivo.
Por su parte, el Subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, enfatizó que esta medida no solo cumple una promesa de gobierno, sino que responde a una «demanda histórica» del movimiento sindical. Según la autoridad, la negociación ramal es una herramienta estratégica para:
- Redistribuir mejor la riqueza y equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores.
- Abordar desafíos globales como el cambio climático y la irrupción de la Inteligencia Artificial.
- Fomentar el desarrollo nacional basado en la experiencia comparada de países exitosos.
Un modelo para el siglo XXI
Desde el sector bancario, Roberto Grandón, encargado de la rama en la CUT, fue enfático en desmitificar los miedos asociados a este cambio. «El cambio tecnológico y la inteligencia artificial nos obligan a cambiar el modelo de relaciones laborales del siglo XX, basado en despedir gente para aumentar ganancias», afirmó.
Grandón denunció que, mientras los empresarios se agrupan en gremios para negociar sectorialmente, a los trabajadores se les ha negado ese derecho fundamental, encerrándolo solo en la empresa. «No puede ser que un derecho fundamental del ser humano esté encerrado en la empresa», sentenció, haciendo un llamado a ver la negociación ramal como un beneficio para el país completo y no solo para un sector.
Continuidad del proceso legislativo
Tras esta aprobación en general, el proyecto de ley sobre negociación multinivel regresará a la Comisión de Trabajo para el inicio de la discusión en particular, donde se analizarán las indicaciones y el articulado en detalle.
Desde el Gobierno, el subsecretario Pablo Chacón extendió una invitación a la «ciudadanía laboral», sindicatos y parlamentarios a seguir de cerca y participar en este debate, el cual calificó como estratégico para el futuro de la sociedad chilena. Por su parte, la CUT adelantó que mantendrá su rol activo en la defensa de esta iniciativa, señalando que representa un avance fundamental para la modernización de las relaciones laborales en el país.
