El Sindicato Club de Golf Valle Escondido de Lo Barnechea llevó a cabo una huelga que comenzó el 11 de mayo y concluyó el pasado miércoles 20 de mayo. Sin embargo, su proceso de negociación colectiva aún no ha terminado. La organización decidió deponer la movilización tras constatar que el empleador contrató personal para cubrir los puestos de los trabajadores y trabajadoras en huelga, manteniendo el club operativo. Frente a este escenario, el sindicato se acogió al artículo 342 del Código del Trabajo, herramienta legal que les otorga el derecho a negociar nuevamente en los próximos 18 meses.
La presidenta del sindicato, Cabiria Leiva, expresó que algunos socios del club llamaron al empleador al ver que el panorama de la negociación no era favorable, acusando falsamente al sindicato de obligarlos a no trabajar. Ante estas presiones y las irregularidades de la empresa, la directiva optó por suspender la huelga utilizando la facultad que les brinda el artículo mencionado.
Tras el retorno a las labores, la dirigenta recibió 5 renuncias a la organización, ante lo cual cuestionó la unidad de aquellos trabajadores que se habían inscrito al sindicato de forma completamente voluntaria.
El proceso de negociación
La negociación colectiva inició el pasado 18 de marzo con la entrega de la propuesta para el nuevo contrato colectivo. No obstante, la respuesta de la empresa no fue favorable: de un total de 21 propuestas, solo aceptaron 3. Además, la presidenta de la organización aseguró que el empleador no respetó el piso de la negociación.
Ante esta situación, el sindicato presentó una impugnación que fue aceptada por la contraparte. Esto dio paso a una reunión en la que participó el gerente general del club, donde se revisaron punto por punto las demandas para evaluar cuáles se podían respetar y cuáles debían ser consultadas al directorio de Valle Escondido, debido a que el gerente llevaba solo cuatro meses en su cargo.
Propuestas de las y los trabajadores
Entre las principales demandas orientadas a mejorar las condiciones de vida y laborales del sindicato se encontraban:
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Aumento de sueldo: $100.000 pesos.
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Reajuste salarial: Dos veces al año.
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Asignaciones: $50.000 pesos por concepto de colación y locomoción.
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Bonos específicos: $150.000 pesos para la mantención de canchas de golf y $110.000 pesos para las de tenis.
Frente a la negativa de la empresa, las partes pasaron a una mediación obligatoria. Sin embargo, la propuesta final entregada por el empleador no contempló ninguno de los puntos revisados en dicha instancia.
Cabiria Leiva aseguró que el abogado de la empresa les anunció explícitamente que no existía voluntad de diálogo, limitándose a ofrecer lo que ya habían enviado originalmente: «Cerró toda posibilidad de poder conversar, que era el sentido de la instancia», lamentó la dirigenta.
En una reunión posterior, la Dirección del Trabajo (DT) solicitó al sindicato presentar una nueva propuesta. En un gesto de flexibilización para destrabar el conflicto, la organización mantuvo sus puntos pero rebajó la solicitud de aumento de sueldo de $100.000 a $50.000 pesos. Pese a este esfuerzo, la oferta fue rechazada por la empresa, cerrándose nuevamente los espacios de conversación.
Denuncias por prácticas antisindicales
El sindicato denuncia formalmente haber sido objeto de reemplazo ilegal durante la huelga. Al solicitar la fiscalización de la DT, se descubrió a aproximadamente 12 trabajadores contratados el 27 de abril —con contratos por un mes— desempeñándose en las áreas de los trabajadores paralizados.
«No sabíamos cómo explicar que el club se encontrara limpio porque toda la gente de áreas públicas estaba en huelga acá. El gerente de operaciones contestó que la limpieza la estaban haciendo los mismos socios, cosa que se desmintió cuando encontramos a dos personas escondidas en la zona de la bomba de la piscina exterior, un lugar que no tiene acceso directo al club«, declaró Leiva.
Asimismo, la presidenta señaló que realizarán denuncias por personal contratado mediante boletas de honorarios para cubrir las funciones en huelga. Aunque la DT explicó que los propios afectados deberían hacer la denuncia de forma individual, la organización enviará un reclamo por escrito: «Vamos a hacer todo lo posible para que no quede en la impunidad esa parte».
Finalmente, respecto al futuro del sindicato, Cabiria enfatizó que este proceso sigue abierto: “Esperaremos los 18 meses y defenderemos con toda la fuerza que dimos en la huelga activa, ya nos estamos preparando para seguir la lucha”.».
