El Sindicato del Colegio Virgen de Pompeya entreg\u00f3 su propuesta de negociaci\u00f3n colectiva el pasado 14 de marzo, que corresponde a su segundo acuerdo desde que se cre\u00f3 el sindicato, el cual cuenta con 70 afiliadas y afiliados.<\/p>\n
El sindicato busca una mejora en las remuneraciones, considerando que este reajuste se pueda llevar a cabo sin depender \u00fanicamente de la ley de reajuste del Estado, sino que tambi\u00e9n el empleador les permita aumentar sus ingresos en coherencia con el costo de vida.<\/strong><\/p>\n Asimismo, solicitan la compatibilizaci\u00f3n del trabajo y la vida familiar <\/strong>con el objetivo de \u201cpoder generar espacios donde los trabajadores y trabajadoras tengamos mayor tiempo libre que nos permita disfrutar con nuestra familia, pero no solo que sea tiempo libre propiamente tal, sino que se trabaje de forma equitativa y justa\u201d, explica la presidenta del sindicato, Beatriz Mu\u00f1oz, que tambi\u00e9n se\u00f1ala que el trabajo que tienen que hacer en el colegio, fuera de las horas contempladas en el contrato, se les sea compensado de forma concreta.<\/p>\n La presidenta tambi\u00e9n comenta que solicitaron un seguro de vida que les d\u00e9 un soporte y respaldo en t\u00e9rminos de salud:<\/strong> \u201cno solo para nosotros como trabajadores y trabajadoras sino que tambi\u00e9n para nuestras cargas familiares, que no deja de ser importante en un contexto donde los sueldos, en general, son relativamente bajos en relaci\u00f3n al costo de la vida actual\u201d.<\/p>\n Las expectativas de la directiva, las bases y la asamblea en general son establecer un di\u00e1logo que sea respetuoso y que sea ajustado con los m\u00e1rgenes de la realidad \u201cesperamos sea una instancia de respeto, de trabajo colaborativo junto con el empleador<\/strong> y lleguemos a acuerdos que permitan no solo mejorar las condiciones laborales nuestras como trabajadores y trabajadoras, sino que adem\u00e1s ese impacto se vea reflejado en el trabajo que nosotros realizamos d\u00eda a d\u00eda con los ni\u00f1os y las ni\u00f1as porque en realidad, el compromiso de nuestra salud mental en este espacio es s\u00faper significativo para ejercer un rol y un trabajo diario con la calidad que los ni\u00f1os y las ni\u00f1as se merecen\u201d.<\/p>\n Beatriz destaca que en su primera negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, uno de los puntos claves que trabajaron como sindicato fue el aumento de sueldo de los asistentes de la educaci\u00f3n, para lograr alcanzar un m\u00ednimo digno<\/strong> \u201cen ese tiempo todav\u00eda no estaba el sueldo m\u00ednimo como lo conocemos hoy, por lo tanto era un punto muy significativo respecto de las reivindicaciones econ\u00f3micas de ciertas personas que est\u00e1n dedicadas a una labor de cuidado, que en su mayor\u00eda somos mujeres, y que por lo tanto eso da pie, en t\u00e9rminos muy sist\u00e9micos, en que no sea un problema la precarizaci\u00f3n de estos espacios laborales y la precarizaci\u00f3n de los sueldos. As\u00ed es que nosotros queremos avanzar con ese objetivo\u201d.<\/p>\n Respecto al\u00a0 acuerdo y el proceso de elaboraci\u00f3n de este proyecto de contrato colectivo, la dirigenta afirma que tiene un principio cristiano <\/strong>ya que son una comunidad que convive con un proyecto educativo confesional cat\u00f3lico, por lo que buscan fortalecer y relevar la idea de \u201cque existen principios b\u00e1sicos desde el punto de vista de la fe y la cristiandad que hablan de la igualdad, de la equidad, de la justicia salarial\u201d, se\u00f1ala Beatriz.<\/p>\n Sin embargo, la respuesta del empleador el 24 de marzo no fue positiva<\/strong>, ya que sus propuestas fueron rechazadas en su totalidad aludiendo a que generaban un mal funcionamiento del establecimiento educacional, en cuanto a brindar cobertura a los procesos educativos de las y los estudiantes.\u00a0<\/p>\n Las cl\u00e1usulas que ya estaban en el contrato colectivo anterior, y que se encuentran vigentes en la actualidad, fueron respetadas como piso de negociaci\u00f3n y \u201cse rechazan todos los reajustes o mejoras que nosotros, como sindicato, estamos proponiendo y frente a eso, nuestra postura es que no hay voluntad de parte del empleado<\/strong>r respecto de visualizar cu\u00e1les de estas cl\u00e1usulas realmente pudieran ser un aporte en la din\u00e1mica diaria dentro de la instituci\u00f3n y que tiendan a mejorar las condiciones en las que nosotros ejercemos nuestras labores\u201d, dijo Beatriz.<\/p>\n La presidenta asegura que no hay voluntad ya que las cl\u00e1usulas que se encuentran en la propuesta son condiciones m\u00ednimas y que pueden ser llevadas a cabo sin demora. Ante esto, esperan los pr\u00f3ximos d\u00edas iniciar una mesa negociadora entre el sindicato y los representantes del sostenedor para poder llegar a un acuerdo sobre los puntos expuestos en el proyecto colectivo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Sindicato del Colegio Virgen de Pompeya entreg\u00f3 su propuesta de negociaci\u00f3n colectiva el pasado 14 de marzo, que corresponde […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42422,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-42299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacion-colectiva"],"yoast_head":"\n