El 26 de noviembre del 2024 el Sindicato de trabajadoras y trabajadores de la empresa Total Chile S.A present\u00f3 un nuevo contrato colectivo, a lo cual la empresa respondi\u00f3 dentro de los plazos establecidos y el 6 de diciembre dieron su respuesta: \u201cSi bien fue negativa, la empresa se abr\u00eda a la posibilidad de negociar; cada una de las cl\u00e1usulas que nosotros propusimos las rechazaron pero con disposici\u00f3n a reevaluar cada uno de los puntos\u201d, comenta la presidenta del sindicato, Claudia Ojeda. Asimismo, se\u00f1ala que lo m\u00e1s destacado de esta negociaci\u00f3n fue la flexibilidad y la apertura al di\u00e1logo por parte de la empresa ya que en las oportunidades anteriores las respuestas a las peticiones hab\u00edan sido un rotundo no y sus negociaciones hab\u00edan tenido que contar con la presencia de mediaciones con la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n
Entre los puntos que sumaron a su nuevo contrato colectivo se encuentran: la asignaci\u00f3n de una gift card de $45.000, de forma trimestral, que cubre el lavado de la indumentaria de los trabajadores del \u00e1rea productiva que manipulan derivados del petr\u00f3leo. Por otro lado, el sindicato contaba anteriormente con un bono de reemplazo en el caso de que haya una incapacidad laboral o la\/el trabajador se encuentre en per\u00edodo de vacaciones, la persona que reemplaza al trabajador o trabajadora ausente percibe un bono de un 15% del sueldo si es que este se ausenta por un per\u00edodo mayor a 10 d\u00edas y en este nuevo contrato, agregaron un porcentaje del 10% para los trabajadores que reemplacen a personas que se ausenten de 4 a 9 d\u00edas, como tambi\u00e9n reajuste por IPC, bonos de producci\u00f3n y aumento en la asignaci\u00f3n de escolaridad.<\/p>\n
Claudia Ojeda, indica que en la presentaci\u00f3n de este nuevo contrato colectivo, hab\u00edan incluido una bolsa de tres d\u00edas de permiso administrativo para temas que tengan que ver con actividades de conciliaci\u00f3n familiar, responsabilidad coparental, y lo correspondiente a la nueva Ley 21.645 de Conciliaci\u00f3n de vida personal, laboral y familiar:\u00a0 \u201cla empresa nos solicit\u00f3 que esto fuera un beneficio compa\u00f1\u00eda, a lo que nosotros previa consulta a la asamblea, accedimos. Por lo tanto esa es una cl\u00e1usula que en s\u00ed no est\u00e1 en el contrato colectivo pero que s\u00ed va a estar en el manual de procedimiento de recursos humanos. Entonces cada persona trabajadora de la compa\u00f1\u00eda va a poder acceder a ese beneficio de tener tres d\u00edas los cuales pueden ser parcializados\u201d, afirma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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