{"id":40764,"date":"2023-12-22T12:49:30","date_gmt":"2023-12-22T15:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sindical.cl\/testing\/?p=40764"},"modified":"2025-03-04T18:53:04","modified_gmt":"2025-03-04T22:53:04","slug":"fosis-no-cumple-acuerdos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindical.cl\/testing\/fosis-no-cumple-acuerdos\/","title":{"rendered":"ANFFOS acusa: a tres meses del t\u00e9rmino de masivas movilizaciones, FOSIS a\u00fan no cumple acuerdos"},"content":{"rendered":"<p><strong>A trav\u00e9s de un comunicado, la Asociaci\u00f3n Nacional de Funcionarios y Funcionarias del FOSIS (ANFFOS), ha alertado que la Direcci\u00f3n Ejecutiva de la instituci\u00f3n a\u00fan no ha dado cumplimiento a los acuerdos alcanzados tras el t\u00e9rmino de las manifestaciones que mantuvieron funcionarios y funcionarias movilizados por 40 d\u00edas a nivel nacional<\/strong>,<strong> hace ya tres meses.<\/strong><\/p>\n<p>[22 de diciembre 2023] Desde ANFFOS explican que la<strong> renovaci\u00f3n flota vehicular institucional, la instalaci\u00f3n de una mesa de trabajo<\/strong> para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral, y avanzar en el <strong>desarrollo de carrera y movilidad interna<\/strong>, son puntos cruciales que a\u00fan no han sido cumplidos.<\/p>\n<p>Respecto a la <strong>renovaci\u00f3n de la flota vehicular<\/strong>, en el acuerdo suscrito se estableci\u00f3 que de los 30 veh\u00edculos institucionales que se encontraban fuera de norma, 4 de ellos ser\u00eda adquiridos durante 2023 y los 26 restantes con presupuesto de 2024, sin embargo, <strong>el directorio nacional hoy argumenta que no existe financiamiento <\/strong>para adquirir veh\u00edculos en 2024 (26 restantes).<\/p>\n<p>En cuando a la implementaci\u00f3n de la <strong>Mesa de conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral<\/strong>, se acord\u00f3 que ser\u00eda una mesa de trabajo \u00abamplia y participativa\u00bb, con representantes ANFFOS y del Sindicato de Honorarios, que trabajar\u00eda en generar propuestas para avanzar en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral. Sin embargo, <strong>esta mesa ha sesionado s\u00f3lo en 3 ocasiones sin lograr ning\u00fan avance significativo <\/strong>a la fecha, \u00abjugando completamente con las expectativas que la propia direcci\u00f3n del servicio se comprometi\u00f3\u00bb, se\u00f1alan las y los trabajadores en su comunicado.<\/p>\n<p>Finalmente, el punto <strong>desarrollo de carrera y movilidad interna,<\/strong> considerado por las y los trabajadores como uno de los m\u00e1s relevantes del acuerdo firmado, ya que apunta a garantizar el desarrollo de las y los trabajadores de carrera llevando a cabo procesos de selecci\u00f3n por sobre determinadas bandas salariales, priorizando los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n internos. Sin embargo, desde ANFFOS se\u00f1alan que tanto los ingresos se han mantenido por debajo de las bandas salariales acordadas y que actualmente la modalidad mixta est\u00e1 primando, \u00absin que existan argumentos de peso para ello\u00bb.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n dejamos el comunicado de la Asociaci\u00f3n Nacional de Funcionarios y Funcionarias del FOSIS (ANFFOS)<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>A TRES MESES DEL T\u00c9RMINO DE LAS MOVILIZACIONES S\u00d3LO<\/strong> <strong>TENEMOS UN 35% DE AVANCE DE NUESTROS ACUERDOS<\/strong><\/h3>\n<p>Por m\u00e1s de 40 d\u00edas movilizados a nivel pa\u00eds en conjunto con nuestros asociados y asociadas a nivel nacional y en conjunto con el Sindicato de Trabajadores\/as a Honorarios, sellamos un acuerdo de 17 puntos con la Direcci\u00f3n Ejecutiva, liderada por Nicol\u00e1s Navarrete y la Ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, como garante para mejorar y lograr mejoras laborales que tanto nos han aquejado.<\/p>\n<p>Si bien este acuerdo fue firmado el 3 de octubre, como directorio nacional ANFFOS vemos con mucha preocupaci\u00f3n el incumplimiento de algunos compromisos que consideramos importantes para el buen funcionamiento de nuestro servicio y que en esa oportunidad consideramos como b\u00e1sicos para deponer la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, exponemos puntos que nos mantienen en alerta:<\/p>\n<p><strong>Renovaci\u00f3n flota vehicular institucional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En el acuerdo suscrito, se estableci\u00f3 que de los 30 veh\u00edculos institucionales que se encontraban fuera de norma, 4 de ellos ser\u00eda adquiridos durante 2023 y los 26 restantes con presupuesto de 2024.<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n actual: El director ejecutivo, Nicol\u00e1s Navarrete, nos inform\u00f3, como directorio nacional, que no existe financiamiento para adquirir veh\u00edculos en 2024 (26 restantes). La alternativa que nos ha planteado es que se est\u00e1 evaluando optar por arrendar veh\u00edculos, lo que implica otros inconvenientes por concepto de p\u00f3lizas y\/o vi\u00e1ticos.<\/li>\n<li>Esta lamentable situaci\u00f3n, que afecta directamente a cada uno de nuestros trabajadores y trabajadoras, no s\u00f3lo impacta en el trabajo de supervisi\u00f3n de la inversi\u00f3n p\u00fablica, sino que adem\u00e1s pone en riesgo la integridad f\u00edsica de cada uno y cada una de nosotros, en el entendido que en muchas regiones salen en veh\u00edculos que en cualquier momento pueden tener fallas mec\u00e1nicas que pueden ser fatales. Considerando la alta relevancia de este punto, estamos evaluando acciones jur\u00eddicas pertinentes para la protecci\u00f3n de nuestros asociados\/as.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mesa de conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Otro de los puntos en el acuerdo fue la instalaci\u00f3n de una mesa de trabajo amplia y participativa con representantes ANFFOS y del Sindicato de Honorarios que busca generar propuestas para una mejor conciliaci\u00f3n entre la familia y el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Situaci\u00f3n actual:<\/strong> Lamentablemente esta mesa ha sesionado s\u00f3lo en 3 ocasiones sin lograr ning\u00fan avance significativo a la fecha, jugando completamente con las expectativas que la propia direcci\u00f3n del servicio se comprometi\u00f3 (punto 17 del acuerdo). De hecho, hace tres semanas solicitamos reuni\u00f3n con participaci\u00f3n de ANEF para contar con la experiencia en este tema de otros servicios p\u00fablicos. Sin embargo, esta reuni\u00f3n no ha sido confirmada por la Direcci\u00f3n Ejecutiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desarrollo de carrera y movilidad interna<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s relevantes del acuerdo firmado con el director ejecutivo y el MDSF fue la necesidad de garantizar el desarrollo de las y los trabajadores de carrera, por ejemplo, llevando a cabo procesos de selecci\u00f3n por sobre las siguientes bandas salariales, 16 profesional y 18 administrativo, sin embargo, se est\u00e1n llevando a cabo actualmente concursos bajo esos grados con la excusa de que estaban as\u00ed previamente definidos y una eventual consulta a la DIPRES podr\u00eda implicar una negativa.<\/p>\n<ul>\n<li>Sobre esta misma materia se acord\u00f3 priorizar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n internos, salvo excepciones, pero actualmente la modalidad mixta est\u00e1 primando sin que existan argumentos de peso para ello. Al interior del FOSIS existen personas capacitadas para asumir, por ejemplo, el cargo de jefatura de Desarrollo Organizacional, el cual ha sido largamente subrogado sin dificultad y cumpliendo todos los compromisos institucionales. As\u00ed tambi\u00e9n tenemos el ejemplo del cargo de Encargado\/a de Personas Regional, que en distintas regiones se fuerza a realizar mixto desconociendo las capacidades y estudios que tienen funcionarios y funcionarias de Arica a Magallanes, por ejemplo, en la RM como \u00d1uble.<\/li>\n<li>Tanto los ingresos por debajo de las bandas salariales acordadas como los concursos mixtos atentan contra el esp\u00edritu del acuerdo, que sentaba las bases para ir abriendo espacios de crecimiento para las y los trabajadores. Incluso, planteando estos procesos como una oportunidad para aquellos grados intermedios que no fueron priorizados. Si bien existen algunas tem\u00e1ticas en que se ha avanzado, estos temas cr\u00edticos y sustanciales del acuerdo no se ven reflejados en gestiones suficientes, por lo cual manifestamos una razonable preocupaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acuerdo firmado resume 18 materias prioritarias, un punto de partida para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del FOSIS. <strong>Su incumplimiento implica, tanto para<\/strong> <strong>las y los trabajadores como para quienes los representamos,<\/strong> <strong>desconocer la validez de una mesa de negociaciones<\/strong> integrada tanto por la Direcci\u00f3n Ejecutiva como por representantes de la ministra de Desarrollo Social, por lo tanto hacemos un llamado a estas autoridades a cumplir la palabra empe\u00f1ada y ajustarse a lo comprometido a la brevedad, realizando las gestiones internas y\/o externas necesarias tanto para el cumplimiento de \u00e9stas como para salvaguardar la dignidad de cada una y de cada uno de nuestros asociados.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"text-align: center;\"><strong>Directorio Nacional ANFFOS<\/strong><\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/nuevo.sindical.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Comunicado-ANFFOS.pdf\">Lee el COMUNICADO DE ANFFOS completo<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s de un comunicado, la Asociaci\u00f3n Nacional de Funcionarios y Funcionarias del FOSIS (ANFFOS), ha alertado que la Direcci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[121,379,339],"class_list":["post-40764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actividades","tag-anef","tag-anffos","tag-fosis"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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