{"id":40284,"date":"2023-07-25T14:50:43","date_gmt":"2023-07-25T17:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sindical.cl\/testing\/?p=40284"},"modified":"2025-02-28T17:22:49","modified_gmt":"2025-02-28T21:22:49","slug":"negociacion-el-mercurio-sap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindical.cl\/testing\/negociacion-el-mercurio-sap\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n colectiva en El Mercurio S.A.P: &quot;La primera respuesta que entrego\u0301 la empresa es la que siempre ha dado en las negociaciones colectivas hechas con este sindicato: rechazar todo&quot;"},"content":{"rendered":"<p>[25 de julio 2023] Las y los trabajadores de El Mercurio, La Segunda, Las U\u0301ltimas Noticias y Emol, reunidos en el Sindicato de periodistas, reporteros gra\u0301ficos, disen\u0303adores y documentalistas de la Empresa El Mercurio S.A.P, llevan m\u00e1s de un mes en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva reglada y ya votaron a favor de la huelga legal en caso de que la empresa no transe en demandas clave para el sindicato. El contrato vigente vence el 31 de julio de 2023.<\/p>\n<p>De un total de 287 socias y socios habilitados para la votaci\u00f3n, votaron 239: 1 voto nulo, 40 votos a favor de negociar en los m\u00e1rgenes propuestos por la empresa y 198 votos a favor insistir en puntos claves (como el fuero) y votar huelga si la empresa no acepta.<\/p>\n<p>\u201cYa son ma\u0301s de dos an\u0303os en los que El Mercurio S.A.P. no paga al di\u0301a nuestros sueldos, a lo que se han sumado deudas en nuestras cotizaciones, a pesar de que estas han sido descontadas. Los despidos y reducciones de jornada (y por ende de salario) en los u\u0301ltimos an\u0303os han sumado carga de trabajo a nuestras socias y socios. Sin embargo, conscientes de la situacio\u0301n de la empresa, hicimos un proyecto de contrato colectivo realista, moderado, que busca, en primer te\u0301rmino, garantizar el pago de nuestros beneficios y el respeto de nuestros derechos\u201d, explican las y los trabajadores en su comunicado.<\/p>\n<p>\u201cLa primera respuesta que entrego\u0301 la empresa es la que siempre ha dado en las negociaciones colectivas hechas con este Sindicato: rechazar todo. Ya en la mesa, aseguro\u0301 que se debi\u0301a negociar a la baja, respecto del contrato au\u0301n vigente, y que, como \u2018ma\u0301ximo esfuerzo\u2019, se abri\u0301a mantener los beneficios, pero con condiciones \u2018creativas\u2019 para financiarlos; lo que, en realidad, significaba que si\u0301 disminui\u0301an\u201d, denuncian desde el sindicato.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n difundimos el comunicado del Sindicato de periodistas, reporteros gra\u0301ficos, disen\u0303adores y documentalistas de la Empresa El Mercurio S.A.P., que agrupa a las y los trabajadores de El Mercurio, La Segunda, Las U\u0301ltimas Noticias y Emol. Cabe destacar que el comunicado se realiz\u00f3 antes de la votaci\u00f3n de huelga mencionada m\u00e1s arriba.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Comunicado: La negociacio\u0301n colectiva en El Mercurio entra en una etapa decisiva<\/strong><\/h3>\n<p>[18 de julio 2023] A poco ma\u0301s de un mes de haber entregado nuestro proyecto de contrato colectivo, hoy, 18 de julio de 2023, las y los trabajadores de El Mercurio, La Segunda, Las U\u0301ltimas Noticias y Emol, reunidos en el Sindicato de periodistas, reporteros gra\u0301ficos, disen\u0303adores y documentalistas de la Empresa El Mercurio S.A.P., estamos votando, entre 9:00 y 19:00 horas, para elegir el camino a seguir en la defensa de nuestros derechos.<\/p>\n<p>Ya son ma\u0301s de dos an\u0303os en los que El Mercurio S.A.P. no paga al di\u0301a nuestros sueldos, a lo que se han sumado deudas en nuestras cotizaciones, a pesar de que estas han sido descontadas. Los despidos y reducciones de jornada (y por ende de salario) en los u\u0301ltimos an\u0303os han sumado carga de trabajo a nuestras socias y socios. Sin embargo, conscientes de la situacio\u0301n de la empresa, hicimos un proyecto de contrato colectivo realista, moderado, que busca, en primer te\u0301rmino, garantizar el pago de nuestros beneficios y el respeto de nuestros derechos.<\/p>\n<p>Tambie\u0301n buscamos, por un lado, mantener el valor de esos beneficios, de lo contrario, por la vi\u0301a del no reajuste, en la pra\u0301ctica se va desvirtuando el sentido de estos. Y, por el otro, actualizar y cubrir efectivamente gastos que son propios del trabajo. Otro eje importante es la calidad de vida; en concreto, compensar con tiempo las sobrecargas de trabajo derivadas de los ajustes que ha hecho la empresa. Y adema\u0301s la aplicacio\u0301n de criterios ma\u0301s universales que eviten discriminaciones; en particular, ajustar los beneficios entre jornadas completas y parciales, en el entendido de que al perjuicio de la reduccio\u0301n de sueldo, no puede sumarse la pe\u0301rdida de beneficios; y hacernos cargo de la realidad demogra\u0301fica de nuestras socias y socios, hoy en su mayori\u0301a personas solteras sin cargas.<\/p>\n<p>La primera respuesta que entrego\u0301 la empresa es la que siempre ha dado en las negociaciones colectivas hechas con este Sindicato: rechazar todo. Ya en la mesa, aseguro\u0301 que se debi\u0301a negociar a la baja, respecto del contrato au\u0301n vigente, y que, como \u201cma\u0301ximo esfuerzo\u201d, se abri\u0301a mantener los beneficios, pero con condiciones \u201ccreativas\u201d para financiarlos; lo que, en realidad, significaba que si\u0301 disminui\u0301an.<\/p>\n<p>Tras otras rondas de negociaciones, la Gerencia de personas presento\u0301, en sus palabras, una \u201coferta final\u201d. En ella no se pierden derechos ni beneficios, pero si\u0301 se modifican y redistribuyen pagos; hay mejoras, sin mayores costos, pero la empresa no accedio\u0301 a peticiones sentidas por este Sindicato. Y, a pesar de que El Mercurio S.A.P. plantea que es necesario aceptar estos te\u0301rminos para hacer pagable el contrato, al menos por 2023, no garantiza regularizar los pagos de sueldos y cotizaciones. Y no se compromete con una fecha ni siquiera tras este an\u0303o.<\/p>\n<p>En esas circunstancias, la directiva de nuestro Sindicato llamo\u0301 a una asamblea para informar el estado de las negociaciones y convocar a la votacio\u0301n que se realiza hoy, de manera electro\u0301nica, para decidir si se acepta seguir negociando en las condiciones puestas por la empresa o si, en cambio, insistimos en demandas clave para las y los trabajadores \u2014periodistas, reporteros gra\u0301ficos, disen\u0303adores y documentalistas\u2014 de El Mercurio, La Segunda, Las u\u0301ltimas Noticias y Emol.<\/p>\n<p><strong>Informacio\u0301n sobre el Sindicato:<\/strong><\/p>\n<p>El Sindicato de Trabajadores N\u00b01 de Periodistas, Reporteros Gra\u0301ficos, Disen\u0303adores y Documentalistas de la Empresa El Mercurio S.A.P, fundado el 30 de noviembre, 1955, es uno de los cuatro sindicatos de la empresa (los otros son el Mixto, Administrativo y el Gra\u0301fico-Te\u0301cnico).<\/p>\n<p>Somos 287 socios y socias, lo que nos hace la ma\u0301s numerosa de las cuatro organizaciones sindicales.<\/p>\n<p>Como su nombre lo indica, representamos, principalmente, a las y los trabajadores que se desempen\u0303an en el a\u0301rea periodi\u0301stica de los medios pertenecientes a El Mercurio S.A.P., a saber: Emol, Las U\u0301ltimas Noticias, La Segunda y El Mercurio de Santiago.<\/p>\n<p>La directiva actual la conforman Alexis Ibarra (presidente), Macarena Paniagua (tesorera), Juan Rodri\u0301guez (secretario), Jorge Nu\u0301n\u0303ez (director) y Francisco Escudero (director).<\/p>\n<p>Hoy estamos en proceso de negociacio\u0301n colectiva reglada. Nuestro contrato vigente vence el 31 de julio de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[25 de julio 2023] Las y los trabajadores de El Mercurio, La Segunda, Las U\u0301ltimas Noticias y Emol, reunidos en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41702,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[365,96],"class_list":["post-40284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacion-colectiva","tag-el-mercurio","tag-huelga"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Negociaci\u00f3n colectiva en El Mercurio S.A.P: &quot;La primera respuesta que entrego\u0301 la empresa es la que siempre ha dado en las negociaciones colectivas hechas con este sindicato: rechazar todo&quot; 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