La Dirección del Trabajo (DT) dio a conocer su cuarto informe estadístico consolidado sobre la aplicación de la Ley N.º 21.643 —conocida como Ley Karin—, abarcando el periodo comprendido entre su entrada en vigencia, el 1 de agosto de 2024, y el 30 de junio de 2026. Junto con el balance, la institución anunció la implementación del programa «DT Previene», orientada a abordar dinámicas de conflicto en los espacios laborales antes de que escalen a conductas vulneratorias.
Balances e indicadores estadísticos
Durante el periodo evaluado, la DT contabilizó un total de 92.643 ingresos vinculados a potenciales materias de la Ley Karin. Desde el organismo aclararon que esta cifra corresponde a presentaciones iniciales registradas según el relato de los usuarios, por lo que no equivale automáticamente a denuncias calificadas, investigaciones abiertas ni infracciones constatadas.
El desglose de los trámites y procedimientos administrativos arroja los siguientes datos:
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Clasificación de ingresos: De las presentaciones recibidas, 32.565 fueron clasificadas para tramitación bajo los procedimientos de la Ley Karin. En tanto, 48.505 registros (52%) se derivaron a otros procedimientos o fueron cerrados administrativamente por corresponder a materias distintas a la normativa, inconsistencias de registro o falta de antecedentes mínimos.
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Investigaciones e instructivos: Un total de 14.658 casos avanzaron a la etapa de investigación. El 66,7% de estas denuncias fue interpuesto por mujeres. En cuanto a las materias indagadas, el acoso laboral representó el 86,7%, seguido del acoso sexual (6,9%) y la violencia ejercida por terceros (6,4%).
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Estado de los procedimientos: Al 30 de junio de 2026, 8.528 investigaciones se encontraban concluidas y 6.130 permanecían en curso. De los procesos finalizados, en 1.551 casos se constató administrativamente la existencia de hechos vulneratorios, mientras que en 6.977 no se registró dicha acreditación. La DT precisó que la no constatación no implica un juicio sobre la veracidad del relato, sino la ausencia de acreditación formal en el procedimiento administrativo.
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Fiscalizaciones y sanciones: Se realizaron 4.818 fiscalizaciones asociadas a la Ley Karin, cursándose al menos una multa en 2.231 de ellas. El monto inicial de las sanciones aplicadas alcanzó los $5.798.990.995, cifra sujeta a eventuales instancias de reconsideración o impugnación legal.
Estrategia de intervención temprana: «DT Previene»
Frente al volumen de requerimientos, el Director del Trabajo, David Oddó Beas, sostuvo que la respuesta institucional requiere articular los procesos de fiscalización con herramientas de prevención en los ambientes de trabajo.
En este contexto, la DT inició la ejecución de «DT Previene», una estrategia de formación e intervención temprana orientada a capacitar a empleadores, jefaturas, trabajadores y organizaciones sindicales. El programa busca entregar herramientas para la detección oportuna de riesgos, distinguir entre exigencias laborales legítimas y conductas vulneratorias, y orientar el uso correcto de los canales de denuncia.
La iniciativa comenzó sus actividades en la Región Metropolitana —donde ya se han capacitado a más de dos mil personas— y se extenderá de forma prioritaria a la Región de Valparaíso, zonas que concentran el 28,7% y el 15,4% de las investigaciones a nivel nacional, respectivamente. Posteriormente, el programa se desplegará de manera gradual en el resto del país.
Desde la institución recalcaron que las actividades de «DT Previene» tienen carácter preventivo y pedagógico, por lo que no sustituyen las obligaciones legales de los empleadores ni excluyen las facultades fiscalizadoras y sancionatorias de la Dirección del Trabajo.
