NOTICIA: El proyecto de contrato colectivo incluye, entre otras puntos, un reajuste de los sueldos por un 30%, bono por colación y movilización, además de mejores condiciones para los distintos tipos de funcionarios de la empresa, como profesores, administrativos, auxiliares y vendedores.

[Santiago, 24 de septiembre 2015] La negociación colectiva entre el Sindicato de Trabajadores CETI Limitada y la empresa Wall Street English se encuentra estancada, a pesar que los trabajadores entregaron su propuesta de contrato colectivo en julio de este año. La semana pasada recibieron respuesta negativa por parte del empleador. “Nos indicaron que no tenían los medios para hacerse cargo de nuestras peticiones. Sólo accedieron a entregar un bono en caso de fallecimiento de cónyuge e hijos”, indicó Daniela Castillo, secretaria del sindicato.

El instituto de inglés tiene 11 sedes a lo largo del país, de las cuales 4 se encuentran en Santiago, y cuenta con 200 trabajadores, aproximadamente. El sindicato, constituido el 19 de junio de este año, reúne a 67 afiliados, entre los cuales hay profesores, administrativos, auxiliares y vendedores. Hasta el momento, sindicato y empresa no se han reunido, a pesar que Castillo expresó su disposición a negociar. “La única salida que nos está quedando es hacer una votación para irnos a huelga”, señaló, mientras esperan una nueva oferta para el viernes.

Daniela Castillo señala que no han podido reunirse con la Inspección del Trabajo, aun cuando el sindicato interpuso una demanda por derechos fundamentales en el organismo.

Además, la dirigente denuncia prácticas antisindicales contra un ex dirigente del sindicato. “Él se tuvo que ir de la empresa, se hizo un autodespido, porque lo dejaron sin acceso a sus herramientas de trabajo. Él veía mercado público en la empresa y le quitaron las claves, teléfono y ni siquiera le dejaron un computador en su escritorio. Se encuentra con depresión”.

Daniela, quien trabaja como coordinadora de cobranza y convenios, también señala haber sido víctima de este tipo de presiones. “Todo el día me tienen haciendo sólo una pega, cuando antes hacía diez. Perdí acceso a distinto tipo de información, me quitaron mi teléfono y tengo la sensación que mi correo está intervenido, porque a veces aparecen mis correos leídos. Nos pusieron cámara en todas las oficinas y, obviamente, la gerencia no me dirige la palabra, tampoco a ninguno de los que estamos en el sindicato”, agregó.

Por el momento los trabajadores desean reunirse con la empresa y que ésta entregue información económica que acredite su real situación. “Queremos que nos entreguen los informes auditados, para que tengamos la confianza de que en realmente la empresa está mal y que, por tanto, no pueden entregar ningún beneficio más”, puntualizó Castillo.

El petitorio

A continuación, se presenta el listado de peticiones, incluidas en el proyecto de contrato colectivo presentado a la Inspección del Trabajo el 29 de julio de 2015.

• Reajuste de los sueldos por un 30%
• Reajuste según IPC acumulado durante los últimos seis meses
• Movilización: 100 mil pesos
• Asignación mensual por colación: 120 mil pesos
• Bono por escolaridad anual: 150 mil por cada hijo en kínder, educación básica y media. 200 mil pesos por hijo en educación superior
• Bono natalidad: 200 mil pesos por nacimiento
• Ayuda en caso de fallecimiento. Si fallece trabajador, la familia recibe 400 mil pesos. Si fallece cónyuge, hijos, padres o hermanos, el trabajador recibe 300 mil pesos
• Ayuda en caso de incapacidad: si un accidente incapacita total o parcialmente al trabajador, éste recibe un millón 200 mil pesos.
• Seguro de vida, con pago conjunto 50/50 entre trabajador y empleador
• Aguinaldo de fiestas patrias y navidad: 150 mil por cada festividad
• Días administrativos: hasta 6 días hábiles con goce de remuneraciones
• Aporte de fomento a la cultura y al deporte: 4 UF mensuales
• Bono vacaciones: 150 mil pesos
• Pago de horas extraordinarias
• Capacitación
• Asignación de horas de clases: 30 horas pedagógicas semanales, como mínimo para cada profesor
• Traslado para lugares alejados, de difícil acceso o con alta peligrosidad
• Bono reemplazo: 10 mil pesos por cada clase
• Valor por clase: $8.500
• Bono por venta de área comercial
• Comisiones por ventas de área comercial
• Indemnización convencional por años de servicio
• Reuniones trimestrales
• Permisos sindicales
• Bono por término de conflicto: 1.500.000 pesos por trabajador.