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Sindicato Ripley gana batalla legal por derechos para guardias


feserNOTICIA: Corte Suprema dictaminó que trabajadores deben descansar 7 domingos adicionales al año y que se les pague un 30% de recargo de sueldo por laborar en domingo, al igual que cualquier trabajador del comercio

[Santiago, 13 de octubre  de 2020] “Esto marca un precedente importante para el retail y el comercio, sobre todo en aquellas empresas que no han querido reconocer a los guardias de seguridad, se hace una discriminación con estos trabajadores y esto así lo resolvió la Corte Suprema”,  expresó el presidente de la Federación Feser Ripley, Leandro Cortés, federación que  dio la pelea legal por 20 guardias del Mall del Centro, pero que la empresa resolvió reconocer este beneficio para los alrededor de 900 trabajadores que desempeñan esta labor.

Cortés agrega que con este fallo a los guardias se les homologa a los beneficios que la ley N° 20.823 otorgó a los “trabajadores del comercio”, quiénes también tienen derecho a descansar 7 domingos adicionales al año y a que se les pague un 30% de recargo de sueldo por su trabajo en días domingos: “En el caso de estos 20 guardias individualizados en esta demanda se les pagará retroactivo. Sin embargo el resto solo podrá acceder desde este dictamen a estos derechos, tema que estamos evaluando legalmente para que también se considere al resto de estos trabajadores en el retroactivo” relató el dirigente en entrevista con sindical.cl

Los trabajadores de Ripley están organizados en 5 federaciones y cada una de ellas puede tener más de 10 sindicatos, Feser es la organización que lideró esta batalla legal que duró más de un año y como lo difundieron en un comunicado público el mayor argumento fue acreditar que los guardias de seguridad se relacionan con el público, “resuelven dudas de los clientes, los guían y asesoran, y que en su reglamento interno de la empresa se incluye dentro de sus funciones el servicio hacia los clientes y funcionarios, por lo que realizan atención directa al público como exige el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo”.

El presidente de Feser valora que Ripley implemente este beneficio en todas las tiendas, sin embargo, cuenta que la empresa argumentó que lo hace por las funciones que los guardias asumieron con la pandemia, cómo tomar la temperatura, entre otras acciones, no por este fallo de la Corte Suprema que obliga a que estos trabajadores sean considerados como cualquier otro que labora en el comercio con atención directa a público.