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Sindicato de Walmart acusa invisibilidad de los trabajadores respecto a plan de movilidad


Juan MorenoNOTICIA: Desmienten a la empresa, quienes declararon a El Mercurio que tomaron esta medidas consultando a sus colaboradores

[Santiago, 17 de septiembre de 2020]  “Esas declaraciones de la empresa son derechamente FALSAS. Walmart jamás consultó al SIL, ni a ninguna otra organización sindical de la empresa, antes de tomar unilateralmente la decisión de llevar adelante este plan”,  expresaron desde el Sindicato de Walmart, en un comunicado público difundido por la organización, desmintinedo lo expuesto por la empresa en un diario de circulación nacional.

El presidente Sindicato de Walmart, Juan Moreno, declaró que la empresa jamás consultó a los trabajadores y que el pasado lunes 14 de septiembre los citaron  a una reunión para notificarlos de estas medidas, decididas unilaterlamente : “Nos referimos al plan de movilidad, que según acuerdo colectivo estaba destinados a que operadores de sala pasaran a tienda con incremento de sueldo y no para cajeras, donde se les ofrece un bono por única vez y luego un sueldo que es menor al que ya tienen, acá se trasngredió la buena fe y la diálogo social dañandose las confianzas” indicó el dirigente en entrevista con sindical.cl, agregando que a 800 cajeras se le está ofreciendo esta reconversión, presionándolas en que si no aceptaban, eventualmente podrían quedar sin trabajo en un futuro cercano.

Moreno aclara qué el plan de retiro para personas en grupos de riesgo COVID, no les complica, que se están haciendo en varias empresas y son acuerdos individuales y voluntarios con los trabajadores y que ellos como organización están acompañando.

El punto de quiebre de la confianza, comentá el presidente de Walmart, es el plan de movilidad: “Usaron un subterfugio, un plan diseñado para otro grupo de trabajadores con condiciones de mejoras, lo quieren aplicar a las cajeras que son el grupo más fuerte que tiene que reconvertirse, lo que molestó mucho primero porque no fue conversado con el sindicato y segundo porque no estaba en el acuerdo colectivo, por tanto, llamamos a los trabajadores a no aceptar”

Un bono por única vez equivalente a 15 meses de sueldo y luego un sueldo fijo menor al que hoy tienen, es la oferta del plan de reconverción de cajeras a operadores de tienda, “las cajeras tienen un porcentaje de sueldo variable, ganan por ventas, si hoy sacan $600 mil por ejemplo, con este plan llegaría a un poco más de la mitad solamente” precisó Moreno.

Respecto a los pasos a seguir, el dirigente enfatiza que la gente está indignada, que se pasaron a llevar los acuerdos, y que no descarta movilizaciones en los próximos días, así como también acudir a la justicia, si es necesario, por las transgresiones al acuerdo colectivo y las prácticas antisindicales.