NOTICIA: La Dirección del Trabajo presentó la séptima Encuesta Laboral, en que participaron  empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores de 3.153 empresas de todo el país.

[SANTIAGO, 13 de Diciembre de 2012] En los últimos 4 años han aumentado a un 75,5% los contratos indefinidos y disminuyeron a 8,1% las empresas que pagan el ingreso mínimo. Son parte de los resultados arrojados por la Séptima Encuesta Laboral, ENCLA 2011, de la Dirección del Trabajo (DT).

El estudio, único de este tipo en el país, fue desarrollado durante el año pasado a empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores de 3.153 pequeñas, medianas y grandes empresas de todo Chile, lo que significó un aumento del 49% respecto de la sexta versión de 2008, cuando fueron consultadas 2.113 empresas.

Entre el 2008 y 2011 crecieron del 5,8% al 7,8% las empresas con sindicatos. Estos funcionan en el 48% de las empresas grandes, en el 23% de las medianas y en el 4,5% de las pequeñas. Según los dirigentes sindicales encuestados, en el 36,9% de las empresas ha habido obstáculos para la afiliación.

Los resultados ­que en versiones anteriores permitieron detectar fenómenos tan trascendentes como la subcontratación­ fueron dados a conocer este miércoles por la Directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, y el Subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda.

María Cecilia Sánchez valoró las nuevas temáticas incluidas en el sondeo, tales como la capacitación laboral, el multirut, la accidentabilidad laboral y las enfermedades profesionales, entre otros.

Pese a los avances, recalcó que aún existen “inequidades salariales que todavía persisten en contra de las trabajadoras”.

En la actividad, la Jefa de Estudios de la DT, Andrea Fraga, hizo una completa exposición sobre las tendencias surgidas en el mundo laboral entre 2008 y 2011. Los resultados fueron comentados por los panelistas Guillermo Miranda, director para el cono-sur de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); Lorenzo Constans, presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC); y Arturo Martínez, Secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Lorenzo Constans, señaló que una de las próximas tareas de las políticas públicas, es trabajar el tema de salas cuna, complementado con los multi RUT. El empresario destacó que el 75% de las empresas cumple, pero hay que compatibilizar el sistema para que no sea una discriminación al contrato de mujeres y el Ministerio del Trabajo ya ha anunciado un proyecto al respecto.

Los empresarios, según Constans “temían a la ley de subcontratación, pero los resultados de la encuesta son positivos”, dijo.

Constans, recalcó que le parece necesario aumentar la capacitación de los dirigentes y expresó su preocupación por la abismante cantidad de agrupaciones sindicales en algunas empresas.

Finalmente el representante de los empresarios subrayó la baja en la tasa de accidentabilidad de los trabajadores.

En tanto, Arturo Martínez, dijo que la encuesta termina con el mito de que son las pymes las que pagan el ingreso mínimo y también deja en claro que los contratos indefinidos tienen fecha de término, pues duran tres años.

Por su parte, Guillermo Miranda, de la OIT, valoró la encuesta, aunque le preocupa que las empresas pequeñas y medianas registren bajos niveles de sindicalización, lo que lleva a un menor índice de negociación, llevando al riesgo de tener bajos salarios.

Miranda destacó la positiva percepción que tienen de los sindicatos aquellas empresas donde los trabajadores están sindicalizados y advirtió las dificultades a la seguridad laboral que viven la pequeña  y la mediana empresa.

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Resultados específicos

CONTRATOS INDEFINIDOS: Se consolidó una tendencia ya reflejada en la encuesta anterior del aumento de los contratos indefinidos, los que ahora alcanzan al 75,5% de los trabajadores, mientras que el 11,8% de ellos están contratados por obra o faena y el 11,5% a plazo fijo. Por género, el contrato indefinido femenino alcanzó al 80% y el masculino al 73%.

EXPECTATIVAS DE EMPRENDIMIENTO: El sentir empresarial es positivo, demostrado con que el 18,6% y el 62,9% de los empleadores sondeados tiene una muy buena o buena expectativa del futuro de su empresa.

INGRESO MÍNIMO: Entre 2008 y 2011 bajó del 10,3% al 8,1% el porcentaje de empresas que paga el ingreso mínimo mensual. Las mayores disminuciones ocurrieron en la microempresa (-5,5%) y en la pequeña empresa (-2,6%).

LAS MUJERES PERCIBEN INGRESOS BAJOS:Dentro de la temática salarial, son las mujeres las que mayoritariamente perciben los ingresos más bajos. Así, el 25% de ellas gana menos de 258 mil pesos brutos y el 9,2%, menos de 172 mil pesos. Siguiendo con la problemática femenina, en el 72,4% de las empresas obligadas a tener salas cuna estas efectivamente funcionan. Y respecto de participación sindical, sólo el 22,3% de los cupos directivos es ejercido por mujeres.

AUMENTO DE SINDICATOS: En el mismo plano asociativo, dentro de un escenario aún insatisfactorio, entre 2008 y 2011 crecieron del 5,8% al 7,8% las empresas con sindicatos. Estos funcionan en el 48% de las empresas grandes, en el 23% de las medianas y en el 4,5% de las pequeñas. Según los dirigentes sindicales encuestados, en el 36,9% de las empresas ha habido obstáculos para la afiliación.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS: El 14% de las empresas sostuvieron negociaciones en los últimos cinco años, siendo el porcentaje más alto detectado por la ENCLA.  En 2008 ese porcentaje era del 9,2%. En el 70,2% de las empresas con instrumentos colectivos los empleadores consultados informaron haber extendido los beneficios a trabajadores no involucrados “para mantener un buen clima laboral”.

MULTIRUT: Sólo el 3,6% de los empleadores admitió que sus empresas operan con “multirut”. En la gran empresa, ese porcentaje fue del 7,9%, seguida por la pequeña empresa, con el 4,5%.

PERFECCIONAMIENTO: El 70% de las empresas ha hecho capacitación en los últimos dos años, pero en el 38,9% esto no acarreó un aumento salarial. Ello, pese a que el 67,8% de los empleadores percibió una mejoría en los desempeños de sus trabajadores.

SEGURIDAD LABORAL: En un tercio de las empresas han ocurrido accidentes. Esto aumenta notoriamente en la mediana y gran empresa, posiblemente debido a su tamaño, uso de más tecnología y complejidad de sus procesos productivos.

MATERNIDAD: Finalmente, respecto de la maternidad, el 7,3% de las trabajadoras encuestadas gozaba o había gozado del fuero maternal en los 12 meses anteriores a la encuesta. El 2,5% de los trabajadores hicieron uso del permiso paterno de cinco días por el nacimiento de su hijo.