NOTICIA: El sindicato ha presentado siete demandas por prácticas antisindicales en el período de la huelga. “Con esto nos dimos cuenta de cómo era realmente nuestro empleador”, afirmó la secretaria del sindicato, Marlen Nuñez.

[Las cabras, 12 de septiembre de 2017] El sindicato agrupa a docentes y asistentes de la educación entre sus socios, quienes presentaron a mediados de este año su primer proyecto de contrato colectivo. “Al principios no nos presentaron ninguna oferta, recién en la tercera reunión de la negociación nos entregaron algo, donde solo nos ofrecían un balón de gas para los meses de invierno”, afirmó la secretaria del sindicato, Marlen Nuñez.

La mala comunicación entre el empleador y el sindicato continúa durante la huelga, tanto que recién el día 45 la empresa les envío una nueva oferta.

La dirigenta afirmó que “enviaron la nueva propuesta solo porque fuimos a Santiago a hablar con el Director Nacional del Trabajo (Cristian Melis), la Seremi (María Eugenia Puelma) y la presidenta de la CUT (Bárbara Figueroa) para hacer presión”.

Pero lo ofrecido por el empleador no fue suficiente para el sindicato, y es que según señaló Nuñez, la propuesta ni siquiera considera un reajuste por IPC. “Nos ofrecen solo dos puntos. Lo primero es un aumento que en promedio será del 8%, pero solo para los asistentes de la educación, que tienen sueldos realmente muy bajos. Y lo otro, es un Retiro Digno para los profesores (incentivo al retiro), que también es insuficiente y es con un cupo de hasta dos por año”.

En ese escenario llegan al día 50 de su huelga, y para la dirigenta ha sido clave la solidaridad entre pares: “Estamos resistiendo por algo justo y digno. Son nuestros derechos y nos dimos cuenta de la fortaleza que tenemos, y del doble discurso de nuestro empleador”.

Los trabajadores del Colegio Mistral han encontrado apoyo en otras organizaciones sindicales como “SITECO, los sindicatos de Homecenter y ripley, nos han enviado ayuda, de una empresa de cartones, el Colegio de profes, la Federación Nacional de trabajadores de la educación y muchas otras”.

Ahora, los trabajadores continuarán en la huelga, haciendo presión donde sea necesario para que el empleador considere mejorar sus condiciones laborales y tome en serio sus demandas.

Prácticas antisindicales

Hasta el momento los trabajadores han presentado siete demandas, entre ellas una por derecho a la información, y es que el empleador no entregó los datos correspondientes, y el sindicato solo los pudo obtener a través de la ley de transparencia, pero durante la huelga y no antes de iniciar la negociación.

Otro de los puntos demandados es el hostigamiento a los padres, apoderados, compañeros de trabajo que no están en huelga y alumnos del establecimiento para que resten su apoyo a los trabajadores movilizados, amenazándolos e ironizando con la situación de los huelguistas.

Además, el sindicato demandó al Colegio Mistral por realizar reemplazo durante la huelga, práctica que está prohibida desde la entrada en vigencia de la Ley 20940.

Los trabajadores para poder mantener en pie la movilización se coordinaron y durante estas fiestas patrias se aventuraron con la “Fonda: La huelga”, que estará en la fonda oficial de la comuna de Las Cabras. La dirigenta dejó a todos invitados a colaborar con “esta causa justa por los derechos laborales”.